您可以通过以下途径解决两个月没发工资的问题，具体步骤和法律依据如下：

1. 与公司协商解决
   首先建议与用人单位直接沟通，明确询问工资拖欠原因及支付时间。根据《劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若公司存在资金周转困难等客观原因，可要求其出具书面还款计划并加盖公章，作为后续维权证据。

2. 向劳动监察部门投诉
   若协商无果，可携带劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向公司所在地的区县级劳动保障监察大队投诉（可通过当地人社局官网查询地址）。根据《劳动保障监察条例》第二十六条，劳动行政部门将责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的可加付50%-100%赔偿金。此途径处理周期较短（通常60个工作日内结案），且无需缴纳费用。

3. 申请劳动仲裁
   若投诉后仍未解决，需在劳动关系终止之日起1年内向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁请求可包括：

   • 支付拖欠工资及25%经济补偿金（《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条）
     
   • 确认劳动关系（如未签合同需主张双倍工资差额）
     
   • 补缴社会保险（需通过社保稽核部门另行处理）
     仲裁裁决具有法律效力，用人单位不履行的可申请法院强制执行。

4. 特殊情形处理

   • 公司拒不支付：若用人单位存在恶意拖欠（如转移财产、逃匿等），可依据《刑法》第二百七十六条之一向公安机关报案，追究其拒不支付劳动报酬罪的刑事责任。
     
   • 未签劳动合同：若未签订书面合同，需先通过工资支付记录、工作证、同事证言等证据证明劳动关系（《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条）。
     
   • 建筑领域农民工：可向当地清欠办或住建部门投诉，此类案件通常启动快速处理机制。

行动建议：

1. 立即收集证据（包括但不限于劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录、工作群聊天记录等）
   
2. 优先通过劳动监察投诉（处理效率更高）
   
3. 若涉及金额较大或公司经营异常，建议同步准备仲裁材料
   
4. 整个过程中注意保留所有沟通记录（如微信、邮件、录音等）

如需进一步协助，例如证据清单整理、仲裁申请书撰写或出庭指导，可直接向我咨询具体操作方案。