当公司不给发工资时，您可以按照以下步骤来解决问题，以确保您的合法权益得到保障：

一、与公司协商解决

首选方式：

• 直接沟通：与公司的人力资源部门、财务部门或上级领导进行沟通，明确表达您对于工资未按时发放的关切，并尝试了解具体原因。
• 保留证据：在沟通过程中，建议保留聊天记录、通话录音或邮件往来等关键证据，以备后续使用。

二、向劳动监察部门投诉

适用情况：

• 若与公司协商无果，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。

投诉流程：

1. 准备材料：收集劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等相关证据材料。
2. 提交投诉：以书面或口头形式向劳动监察大队反映情况，并提交准备好的证据材料。

法律后果：

• 劳动监察部门将依法对公司进行调查，如查实存在拖欠工资行为，将责令公司限期支付，并可对公司进行罚款等处罚。

三、申请劳动争议调解

调解组织：

• 您可向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或具有劳动争议调解职能的乡镇、街道组织申请调解。

调解流程：

• 提交调解申请，并等待调解组织安排调解员与双方进行沟通，促成调解协议。

四、提起劳动仲裁

适用条件：

• 当协商、投诉和调解均无法解决问题时，您可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。

仲裁流程：

1. 提交申请：准备书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本，申请书应载明基本信息、仲裁请求及事实理由等。
2. 等待审理：劳动争议仲裁委员会受理申请后，将进行审理，并作出裁决。

仲裁结果：

• 如您胜诉，公司将需按裁决支付工资。若公司不履行裁决，您可向法院申请强制执行。

五、向人民法院提起诉讼

诉讼情形：

• 如您对劳动仲裁结果不服，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

诉讼流程：

• 提交诉讼申请，并附上相关证据材料。法院将依法进行审理，并作出判决。

六、寻求工会帮助

工会作用：

• 如果所在公司有工会组织或当地有相关的工会机构，您可以向工会寻求帮助。工会可以代表您与公司进行协商、调解，以维护您的合法权益。

注意事项

• 在整个维权过程中，请务必保持冷静和理性，依法依规维护自己的合法权益。
• 请特别注意收集和保存好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时能够证明自己的劳动关系及工资待遇等情况。

通过以上途径，您可以有效地解决公司不给发工资的问题，并确保自己的合法权益得到保障。