面对工资不按时结算的问题，作为员工，你可以采取以下有序且合法的措施来维护自己的权益：

一、前置结论

当遭遇工资拖欠时，你应首先尝试与用人单位进行沟通协商；若沟通无果，可依次向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，直至提起诉讼，通过法律手段来维护自己的合法权益。

二、详细步骤与注意事项

1. 与用人单位沟通协商

   • 主动与人力资源部门或直属领导沟通，了解工资延迟发放的具体原因，并明确要求明确发放时间。
   • 在沟通过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为，同时保留好沟通记录，如邮件、短信、聊天记录或通话录音等，作为后续维权的证据。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 若公司长期拖欠或拒绝发放工资，你可向当地劳动监察部门投诉。
   • 投诉方式包括拨打12333电话或前往当地劳动监察大队现场投诉，并提交投诉书及相关证据材料，如劳动合同、工资条等。
   • 劳动监察部门将对此进行调查，并责令用人单位限期支付工资。若逾期不支付，用人单位还需加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁

   • 若劳动监察部门处理未果或问题更为严重，你可选择申请劳动仲裁。
   • 准备仲裁申请书、证据材料（包括劳动合同、工资条、考勤记录、银行流水等）及身份证明，并提交至劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。
   • 等待审查受理，参与开庭审理，进行陈述、辩论和举证质证。如对仲裁裁决不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

4. 提起诉讼

   • 若对劳动仲裁结果不满意或有其他特殊情况，你可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
   • 准备起诉状、相关证据及仲裁裁决书等材料，并按照法定程序进行审理和判决。

三、总结与建议

在工资不按时结算的情况下，作为员工，你应积极采取措施维护自己的权益。首先尝试与用人单位沟通协商，若沟通无果，则依次通过法律途径寻求帮助。在整个过程中，保留好相关证据材料至关重要，同时保持冷静和理性，避免采取过激行为。通过合法途径维权，不仅能有效解决问题，还能确保你的权益得到充分保护。

如果你在这一过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。我作为专业律师，将竭诚为你提供法律支持和建议。