遇到工资不能正常结算的情况，您可以通过以下途径来维护自己的合法权益，我会分情况为您详细说明：

1. 协商解决：

   • 核心前提：首先尝试与用人单位进行友好协商，明确表达工资未按时结算的问题，并要求用人单位给出合理的解释和支付计划。
   • 操作建议：在协商过程中，保持冷静和理性，避免情绪化。可以要求用人单位出具书面说明，明确工资支付的时间和金额，以便后续维权。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 核心前提：如果协商无果，或者用人单位拒绝支付工资，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 操作建议：准备相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明用人单位存在拖欠工资的行为。劳动监察部门会依法进行调查，并责令用人单位限期支付工资。

3. 申请劳动仲裁：

   • 核心前提：如果劳动监察部门处理无果，或者您对处理结果不满意，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 操作建议：在申请劳动仲裁前，确保您已经收集了充分的证据来支持您的诉求。劳动仲裁委员会会依法进行裁决，如果用人单位不履行裁决，您还可以向法院申请强制执行。

4. 提起诉讼：

   • 核心前提：在劳动仲裁裁决后，如果用人单位仍然拒绝支付工资，或者您对仲裁结果有异议，您可以向法院提起诉讼。
   • 操作建议：提起诉讼前，建议您咨询专业律师，了解诉讼流程和可能的风险。在诉讼过程中，积极配合法院的调查和审理工作，以维护自己的合法权益。

额外提醒：

• 在整个维权过程中，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。
• 保留好所有与工资支付相关的证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以备不时之需。
• 如果您对法律程序不熟悉，或者担心自己的权益无法得到充分保障，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。