遇到周结工资不结算的情况，你可以通过以下途径解决：

1. 与雇主协商
   首先，建议与雇主进行友好沟通，明确询问工资未结算的原因。如果是因计算错误、流程延误等客观原因，双方可协商确定支付时间；若雇主以“经营困难”“资金周转”等理由拖延，可要求其出具书面说明并明确支付期限，同时保留沟通记录（如微信、邮件、录音等）作为后续维权证据。

2. 向劳动监察部门投诉
   若协商无果，可向用人单位所在地的劳动保障监察大队投诉（可通过当地人社局官网查询联系方式）。投诉时需提供劳动关系证明（如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等）及工资未支付的证据。劳动监察部门会依法调查，责令雇主限期支付；逾期不支付的，可加付赔偿金（应付金额50%-100%）。

3. 申请劳动仲裁
   若投诉后仍未解决，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需在纠纷发生后1年内提出）。仲裁申请需提交书面仲裁申请书及证据材料，仲裁委员会会依法审理并作出裁决。仲裁裁决具有法律效力，若雇主拒不履行，可申请法院强制执行。

4. 通过法律诉讼维权
   若对仲裁结果不服，可在收到裁决书后15日内向法院提起诉讼；若雇主未起诉且拒不履行仲裁裁决，可直接向法院申请强制执行。诉讼过程中需注意证据的完整性和时效性，必要时可委托律师协助。

特别提醒：

• 保留所有与工资相关的证据（如工资条、银行流水、考勤记录、工作沟通记录等），这是维权的关键。
  
• 若未签订劳动合同，可通过工作证、工服、同事证言等证明劳动关系。
  
• 维权过程中注意时效性，避免因超过法定期限而丧失权利。
  

如有进一步疑问或需要具体指导，可直接向我咨询，我会根据你的情况提供详细建议。