公司不能正常发工资，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与公司协商：

   • 首先，员工可以尝试与公司进行友好协商，了解公司不能正常发工资的具体原因，并寻求解决方案。例如，公司可能因暂时资金周转困难而延迟发工资，此时可以与公司协商确定一个合理的发薪时间。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查，并要求公司限期支付工资。根据《劳动保障监察条例》的相关规定，劳动监察部门在接到投诉后，会依法进行调查处理，并保障员工的合法权益。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果公司仍然拒绝支付工资，员工可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会会依法进行裁决，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。在申请劳动仲裁时，员工需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以证明公司存在拖欠工资的行为。
   • 赔偿金计算（若适用）：根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。计算公式为：赔偿金=拖欠工资额×（50%-100%）（具体比例由劳动行政部门根据情况裁定）。

4. 提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼。法院会依法进行审理，并作出判决。在诉讼过程中，员工需要提供充分的证据来支持自己的主张，并可能需要承担一定的诉讼费用。

5. 注意事项：

   • 在整个过程中，员工应保留好所有与工资支付相关的证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录、与公司沟通的记录等。这些证据在后续的投诉、仲裁或诉讼中都将起到关键作用。
   • 同时，员工也应了解自己的权益和义务，避免采取过激行为或违反法律法规的行为来维护自己的权益。

可能面临的法律后果：

• 如果公司被认定存在拖欠工资的行为，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
• 在极端情况下，如果公司长期拖欠工资且情节严重，还可能构成拒不支付劳动报酬罪，公司负责人或相关责任人员可能面临刑事处罚。

建议：

• 面对公司不能正常发工资的情况，员工应保持冷静，通过合法途径来维护自己的权益。
• 如果对公司行为有疑问或不确定如何操作，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。