面对不正常发工资的情况，您可以按照以下清晰、详细的步骤来合法、有效地维护自己的权益：
一、明确问题并收集证据
仔细核对薪资明细：
- 首要任务是查阅您的工资条，逐一核对各项明细，如基本工资、绩效工资、奖金、加班费等，确保它们与您的劳动合同或公司薪酬制度相吻合。
- 特别注意检查是否有未经您同意的扣款，或者不合理的绩效扣除情况。
全面收集证据：
- 保存好您的工资条和银行流水记录，这些是证明您实际工资发放情况的关键凭证。
- 保留好您的劳动合同或薪资协议，这是您维权的重要法律依据。
- 如果可能，收集与工资调整、绩效评定相关的邮件、通知、会议记录等书面材料，以备不时之需。
二、尝试内部沟通解决
选择合适的沟通对象：
- 首先，您可以尝试与您的直接上级或财务部门进行沟通，了解工资计算的具体依据和理由。
- 如果与直接上级或财务部门的沟通效果不佳，您可以进一步向人力资源部门反映情况，并要求他们给出合理的解释。
沟通技巧：
- 在沟通过程中，保持冷静和理性，以事实为依据来表达您的诉求。
- 建议采用书面形式（如邮件）进行沟通，这样便于记录和保留证据。如果您选择面对面沟通，可以事先了解录音的合法性，并在必要时考虑录音。
三、向劳动监察部门投诉
确定投诉部门：
- 如果内部沟通无法解决问题，您可以向用人单位所在地的劳动监察大队或劳动和社会保障局进行投诉。
- 您还可以拨打劳动保障维权热线12333，咨询投诉流程和所需材料。
准备并提交投诉材料：
- 填写劳动保障监察投诉登记表，详细说明您的投诉事项。
- 附上您收集的相关证据材料，如劳动合同、工资条、银行流水等。
等待处理结果：
- 劳动监察部门将对您的投诉事项进行调查核实，并根据调查结果依法作出处理决定。
四、申请劳动仲裁
仲裁申请条件：
- 如果内部沟通和劳动监察投诉都未能解决问题，您可以在劳动争议发生之日起一年内申请劳动仲裁。
提交仲裁申请材料：
- 准备仲裁申请书，写明双方的基本信息、您的仲裁请求以及事实和理由。
- 整理并提交证据清单及证据材料，确保您的诉求有充分的证据支持。
- 提供您的身份证明和用人单位的身份证明。
仲裁程序：
- 仲裁委员会将在5个工作日内决定是否受理您的仲裁申请。
- 受理后，双方当事人将进行陈述、举证、质证和辩论。
- 仲裁庭将根据证据和庭审情况作出裁决。
五、向法院提起诉讼
诉讼流程：
- 如果您对仲裁裁决不满，可以在收到裁决书之日起15日内向基层人民法院提起诉讼。
- 提交起诉状、证据材料等，并按照法院的要求参与诉讼活动。
注意事项：
- 诉讼过程可能相对复杂且漫长，因此您需要谨慎考虑是否提起诉讼。
- 如果用人单位不履行生效判决，您可以向法院申请强制执行。
总结：
面对不正常发工资的情况，您应首先通过内部沟通尝试解决。如果无果，可以依次向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，并在必要时向法院提起诉讼。在整个过程中，务必保持冷静理性，充分收集并利用证据来支持自己的诉求。同时，您也可以咨询专业律师或法律援助机构以获取更具体的法律建议和支持。希望这些建议能对您有所帮助。