面对公司正常上班却不发工资的情况，您确实有多种合法途径来维护自己的权益。以下是我为您详细整理的解决步骤和建议：

一、首选协商解决

1. 沟通方式：首先，您可以尝试与人力资源部门或直接与您的上级进行沟通，了解工资未发放的具体原因。可能是财务流程上的延误，或是公司暂时遇到了资金周转的问题。
2. 记录沟通：为了后续可能的维权需要，建议您以书面形式记录沟通过程，比如通过邮件、聊天记录或通话录音等方式，保留好这些证据。
3. 理性表达：在沟通过程中，保持理性和平和的态度，明确表达您对按时发放工资的期望，以及工资未发对您生活造成的影响。

二、向劳动监察部门投诉

1. 法律依据：根据《劳动保障监察条例》，您有权向当地的劳动保障行政部门投诉公司侵犯您劳动保障合法权益的行为。
2. 准备材料：在投诉前，您需要收集一些能证明您与公司存在劳动关系以及工资情况的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等。
3. 投诉流程：将准备好的投诉材料递交给当地的劳动监察部门，他们将会依法进行调查，并根据调查结果对公司的违法行为进行处理。

三、申请劳动仲裁

1. 法律依据：如果协商和投诉都没有解决问题，您可以根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2. 申请流程：您需要准备一份书面的仲裁申请，包括您和公司的基本信息、仲裁请求、事实和理由等，并附上相关证据。仲裁委员会在受理后，会安排庭审，您需要参加并进行举证、质证和辩论。
3. 裁决结果：仲裁庭通常会在受理之日起四十五日内作出裁决，复杂案件可能会延期，但延长期限不会超过十五日。裁决结果具有法律效力，公司必须履行。

四、向法院提起诉讼

1. 法律依据：如果您对仲裁裁决结果不满意，或者公司不履行仲裁裁决，您可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
2. 诉讼流程：您需要准备起诉状和相关证据，向有管辖权的人民法院提起诉讼。法院在立案后，会安排庭审，并根据审理情况作出判决。
3. 执行判决：如果法院判决支持您的诉求，公司需要履行支付义务。如果公司不履行，您可以申请强制执行。

五、重要提示

1. 保留证据：在整个维权过程中，保留好所有与工作相关的证据至关重要，特别是能证明劳动关系和工资情况的证据。
2. 及时行动：面对工资未发的情况，不要拖延，及时采取行动可以避免您的权益进一步受损。
3. 法律咨询：如果您在整个过程中感到困惑或不确定如何操作，可以寻求专业律师的法律咨询和帮助，以确保您的权益得到充分保护。

综上所述，面对公司不发工资的情况，您有多种合法途径可以选择。通过协商、投诉、仲裁和诉讼等步骤，您可以有效维护自己的合法权益。同时，保留好相关证据并及时采取行动是至关重要的。希望这些建议能对您有所帮助。