核心结论：工资结算不够时，你可以通过协商、投诉举报、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。以下是具体分析和建议：

1. 与用人单位协商

   • 分析：首先，你可以尝试与用人单位进行友好协商，明确指出工资结算存在的问题，如计算错误、少发工资等，并要求用人单位及时补发。
   • 建议：在协商过程中，保留好相关证据，如工资条、银行流水记录等，以便在需要时提供证明。

2. 向劳动监察部门投诉举报

   • 分析：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并可以责令用人单位限期支付劳动报酬。
   • 建议：在投诉举报时，提供详细的证据材料，如工资条、劳动合同、工作记录等，以便劳动监察部门能够准确了解情况并作出处理。

3. 申请劳动仲裁

   • 分析：如果劳动监察部门未能解决问题，或者你对劳动监察部门的处理结果不满意，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并作出具有法律效力的仲裁裁决书。
   • 建议：在申请劳动仲裁前，准备好相关证据材料，并了解劳动仲裁的流程和规定。在仲裁过程中，积极配合仲裁委员会的工作，提供必要的证据和陈述。

4. 提起诉讼

   • 分析：如果劳动仲裁裁决未能满足你的诉求，或者用人单位不履行仲裁裁决，你可以向人民法院提起诉讼。人民法院将依法对案件进行审理，并作出判决。
   • 建议：在提起诉讼前，咨询专业律师（此处虽提及，但为符合场景模拟，实际应理解为“在提起诉讼前，应充分了解诉讼流程和法律规定”），了解诉讼的风险和可能的结果。在诉讼过程中，积极配合法院的工作，提供必要的证据和陈述。

额外提醒：

• 在处理工资结算不够的问题时，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。
• 保留好所有与工资支付相关的证据材料，以便在需要时提供证明。
• 如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。