当公司不给结算工资时，您可以按照以下步骤来处理这个问题，以确保您的权益得到妥善维护：

一、尝试与公司协商

1. 方式：首选与公司进行友好沟通，您可以找到人力资源部门或财务部门的负责人，面对面或通过电话、邮件等方式表达您的诉求。
2. 态度：在协商过程中，保持平和、理性的态度，明确指出公司未按时支付工资是违反劳动法的行为，并表达您希望尽快解决此问题的意愿。
3. 证据保留：在协商过程中，建议记录聊天记录、邮件往来或通话录音等，作为后续可能需要的证据。
4. 协议形成：如果协商成功，最好能够形成一份书面协议，明确工资结算的具体时间、金额和方式等细节，以确保双方都有明确的依据。

二、向劳动监察部门投诉

1. 条件：如果与公司协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。
2. 材料准备：在投诉前，准备好工作合同、工时记录、工资条等能够证明您与公司存在劳动关系以及公司拖欠工资事实的材料。
3. 投诉流程：您可以通过电话、信函、网络或现场提交投诉。劳动监察部门在收到投诉后，会进行调查核实，并根据调查结果责令公司限期支付工资，甚至可能对公司进行处罚。

三、申请劳动仲裁

1. 时效：请注意，劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
2. 申请提交：向当地劳动争议仲裁委员会提交申请书及副本，载明您的基本信息、仲裁请求事实和理由、等。
3. 仲裁程序：仲裁委员会在受理申请后，会进行开庭审理。在庭审中，双方将进行举证、质证和辩论。仲裁庭在听取双方意见后，会依法作出裁决。
4. 后续行动：如果您对仲裁裁决不服，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

四、向人民法院提起诉讼

1. 条件：在劳动仲裁后仍不满意结果，或公司拒不履行仲裁裁决的情况下，您可以向人民法院提起诉讼。
2. 材料准备：准备好起诉状、仲裁裁决书及相关证据材料。
3. 诉讼流程：人民法院在受理案件后，会进行审理。在审理过程中，法院可能会先尝试进行调解。如果调解不成，法院将依法作出判决。判决生效后，如果公司仍不履行，您可以申请强制执行。

总结与建议

在整个维权过程中，请务必保持冷静和理性，遵循法律程序。同时，注重证据的收集和保存是至关重要的。了解相关法律法规和程序规定，对于确保您的权益得到充分保障具有重要意义。如有必要，您可以寻求专业律师的帮助，以获得更具体的法律指导和支持。