当您遇到工资不愿意结算的情况时，这确实是一个令人头疼的问题，但请放心，您有多种合法的途径来维护自己的权益。以下是我为您详细梳理的解决步骤：
一、与老板协商
首先，您可以尝试与老板进行直接沟通，明确工资结算的金额和时间。在协商过程中，建议您保留好相关的聊天记录、通话录音等证据，以备不时之需。通过友好的协商，有时候问题能够得到迅速而有效的解决。
二、向劳动监察部门投诉
如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。在投诉前，请准备好能够证明您与用人单位之间存在劳动关系以及工资情况的相关材料，如劳动合同、考勤记录、工资条等。劳动监察部门会对用人单位进行调查，并责令其支付应得的工资。
三、申请劳动仲裁
除了向劳动监察部门投诉外，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动纠纷的重要途径之一。在申请仲裁时，您需要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。仲裁委将会根据事实和法律进行裁决，如果裁决结果对您有利，而老板仍不支付工资，您可以进一步采取法律措施。
四、向法院提起诉讼
如果您对仲裁结果不服，或者仲裁委未能在规定时间内作出裁决，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明您的主张，如工作记录、考勤表、与工作相关的聊天记录等。法院将会根据事实和法律进行审理，并作出公正的判决。
五、注意事项
保留证据：在整个过程中，保留好所有与工资结算相关的证据是非常重要的。这些证据将成为您维护自身权益的有力武器。
了解法律：熟悉相关的劳动法律法规，了解自己的权利和义务，有助于您更好地维护自己的权益。
寻求帮助：如果您在处理过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师或法律援助机构的帮助。
面对工资不愿意结算的情况，您不必过于担心或焦虑。通过合法的途径和手段，您完全有能力维护自己的权益并获得应得的工资。希望以上建议能够对您有所帮助。