当单位不肯给员工做工资结算时，员工可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 与单位协商解决

   • 优势：协商是最直接、便捷的方式，有助于快速解决问题，避免双方关系进一步恶化。
   • 做法：员工可以先尝试与直接上级或人力资源部门沟通，了解欠薪的具体原因，并明确表达自己的诉求，即要求单位按时结算工资。在沟通过程中，员工应保留好相关证据，如聊天记录、通话录音等，以备后续需要。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 适用情况：当单位存在明显违反劳动法律法规、恶意拖欠工资等行为时，员工可以向劳动监察部门投诉。
   • 流程：
     • 准备材料：员工需要携带身份证、劳动合同、工资条、考勤记录等能够证明劳动关系和工资情况的材料。
     • 投诉：到当地劳动监察部门填写投诉登记表，详细说明欠薪情况，包括欠薪金额、欠薪时间等。劳动监察部门会进行调查，并根据调查结果责令单位限期支付工资；如果单位逾期不支付，还需要支付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁

   • 适用情况：如果员工对劳动监察部门的处理结果不满意，或者单位仍然拒不支付工资，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 流程：
     • 提交申请：员工需要准备仲裁申请书、身份证复印件、单位工商登记信息、相关证据材料等，向当地劳动争议仲裁委员会提交申请。
     • 受理与审理：仲裁委员会会决定是否受理申请，并安排开庭时间。在开庭过程中，双方需要举证、质证和辩论。
     • 裁决：仲裁庭会根据证据和陈述作出裁决。如果员工对裁决不服，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。

4. 向法院提起诉讼

   • 适用情况：如果员工对劳动仲裁结果不服，或者有足够证据证明单位拖欠工资且双方无其他劳动争议，员工可以向人民法院提起诉讼。
   • 流程：
     • 准备诉讼材料：员工需要撰写起诉状，收集相关证据，如劳动合同、工资欠条、聊天记录、录音等，向有管辖权的人民法院提交。
     • 立案与审理：法院会审查诉讼材料，符合立案条件的会予以立案，并安排开庭审理。在开庭过程中，双方需要举证、质证和辩论。
     • 判决与执行：法院会作出判决。如果单位在判决生效后仍不履行支付义务，员工可以向法院申请强制执行。

在处理单位不结算工资的问题时，员工还需要注意以下几点：

• 保留好相关证据，以便在协商、投诉、仲裁或诉讼过程中证明自己的权益。
• 及时了解相关法律法规和政策，确保自己的诉求合法合理。
• 如果在处理过程中遇到困难或问题，可以随时向我咨询，我会提供专业的法律建议和指导。

最后，我要强调的是，员工有权要求单位按时结算工资，这是员工的合法权益。如果单位拒绝履行这一义务，员工应该勇敢地站出来，通过法律途径来维护自己的权益。