如果遇到工厂不结算工资的情况，您完全有权利维护自己的合法权益，因为工厂的这种行为是违反劳动法的。以下是一些详细且具有深度的建议，希望能帮助您妥善解决这一问题：
一、首选方式：与工厂沟通协商
主动且友好地沟通：
- 尝试直接与工厂的负责人或人事部门进行面对面的交流。
- 明确指出拖欠工资是违法的，并详细阐述您的工作内容、工作时间以及应得的工资数额。
- 要求对方给出一个明确的工资结算时间，并尽量以书面形式确认。
保留沟通记录：
- 无论是面对面沟通还是通过电话、短信等方式，都要确保保留好所有的沟通记录。
- 这些记录包括谈话录音、短信截图、邮件往来等，它们将作为后续维权的重要证据。
发送书面函件：
- 如果面对面沟通效果不佳，可以考虑发送一份正式的书面函件，如《催款函》。
- 函件中应清晰说明您的工作内容、工作期限、应发工资数额等信息。
- 通过邮政特快专递（EMS）等方式寄送，并保留好寄送凭证。
二、向劳动监察部门投诉
准备充分的材料：
- 收集并整理好所有能证明您与工厂存在劳动关系及工资拖欠情况的证据。
- 这些证据包括身份证原件及复印件、劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、沟通记录、催款函等。
提交投诉：
- 携带上述证据前往当地劳动监察大队进行投诉。
- 劳动监察部门会依法对工厂进行调查处理，并责令其限期支付拖欠的工资。
三、申请劳动仲裁（若投诉无果）
注意仲裁时效：
- 劳动争议发生后，您需要在一年内提出仲裁申请，否则可能因超过时效而丧失胜诉权。
提交仲裁申请：
- 向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
- 申请书应载明劳动者的基本信息、用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实理由、证据和证据来源等。
- 按照被申请人人数提交副本。
参与仲裁庭审：
- 按照仲裁委员会的安排参与仲裁庭审，陈述事实、提供证据并进行辩论。
- 仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述作出裁决。
四、向法院申请支付令或直接提起诉讼
申请支付令：
- 在符合法定条件下，您可以向法院申请支付令，要求工厂支付拖欠的工资。
- 这是一种相对快捷的维权方式，但如果工厂在规定期限内提出书面异议，则支付令失效，需通过其他途径继续维权。
直接起诉：
- 如果对劳动仲裁结果不满意或者工厂不履行仲裁裁决，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
- 在一些特殊情况下，如工厂给您出具了工资欠条且不涉及劳动关系其他争议的，您也可以直接向法院提起民事诉讼。
- 法院会根据事实和法律作出判决，并在必要时采取强制执行措施确保您的工资得到支付。
五、其他途径：向工会寻求帮助
- 根据《中华人民共和国工会法》，工会有责任代表职工与企业就克扣、拖欠工资等行为进行交涉并要求改正。
- 因此，您也可以向所在企业的工会或上级工会寻求帮助和支持，他们可能会为您提供法律援助或协助您与工厂进行协商。
在整个维权过程中，请务必保持冷静和理智，避免采取过激行为。同时，要时刻关注法律法规的变化和更新，以确保自己的维权行动符合最新的法律规定。最重要的是要收集和保存好相关证据，这是维护自身权益的关键所在。希望这些建议能帮助您顺利解决工资结算问题。