若您指的是厂方不与员工结算工资，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与厂方协商：

   • 首先，您可以尝试与厂方进行友好协商，明确表达您的诉求，即要求厂方按照约定结算工资。
   • 在协商过程中，您可以提供相关的工作记录、考勤记录等证据，以支持您的诉求。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并要求用人单位改正。
   • 在投诉时，您需要提供详细的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便劳动监察部门能够准确了解情况并作出处理。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，或者您对处理结果有异议，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并出具仲裁裁决书。如果厂方不履行裁决，您还可以向法院申请强制执行。

4. 提起诉讼：

   • 在特定情况下，如劳动仲裁裁决未得到执行或您对仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。

在采取上述措施时，您需要注意以下几点：

• 保留证据：确保您保留了所有与工资结算相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作记录等。这些证据将在后续的协商、投诉、仲裁或诉讼过程中发挥重要作用。
• 了解法律程序：在采取任何法律行动之前，建议您先了解相关的法律程序和规定，以确保您的行动合法有效。
• 及时行动：如果发现厂方存在不结算工资的行为，建议您尽快采取行动，以免超过法定的时效期限而丧失维权机会。