当您遇到厂方不给员工发工资的情况时，这确实是一个需要积极应对的问题。以下是一套详细且有条理的解决方案，旨在帮助您有效维护自己的合法权益：

一、明确问题并收集证据

首先，您需要明确厂方拖欠工资的具体情况和原因，比如是财务困难、管理问题还是恶意拖欠。同时，务必收集并保留好所有与工资相关的证据，包括但不限于：

• 工作合同或雇佣协议
• 工资单或工资条
• 出勤记录或打卡记录
• 与厂方沟通工资问题的聊天记录、通话录音或邮件
• 其他能证明您与厂方存在劳动关系及工资未发放的证据

这些证据将在后续的维权过程中发挥至关重要的作用。

二、与厂方协商解决

1. 直接沟通：尝试与厂方的负责人或人力资源部门进行坦诚的沟通，表达您对工资拖欠的担忧和需求，了解拖欠的具体原因。
2. 提出解决方案：在沟通过程中，您可以提出具体的解决方案，如要求厂方明确支付工资的时间表，或者寻求部分预付以缓解经济压力。
3. 书面通知：如果直接沟通效果不佳，您可以向厂方发送书面的催款通知，明确表达您的诉求，并要求厂方在一定期限内支付拖欠的工资。同时，保留好邮寄凭证或送达回执作为证据。

三、向劳动监察部门投诉

如果与厂方的协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，请准备好以下材料：

• 本人身份证明
• 劳动关系证明材料（如工作合同、工资单等）
• 反映厂方拖欠工资情况的相关证据

劳动监察部门将进行调查，并根据调查结果作出相应处理，包括责令厂方限期支付工资及加付赔偿金等。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理未能满足您的需求，或者您直接选择仲裁途径，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请时，请提交以下材料：

• 仲裁申请书（载明基本信息、仲裁请求及所根据的事实、理由等）
• 身份证明
• 劳动关系证明材料
• 相关证据材料

仲裁委员会将受理申请，并安排开庭审理。双方将进行举证、质证和辩论，仲裁庭将根据事实和法律作出裁决。如果您对裁决不服，可以在规定时间内向法院提起诉讼。

五、向法院提起诉讼

如果对劳动仲裁结果不服，或者厂方拒不履行调解协议或仲裁裁决，您可以向有管辖权的法院提起诉讼。起诉时，请提交起诉状和相关证据材料。法院将按照法定程序进行审理，并作出判决。如果厂方仍不履行判决，您可以申请法院强制执行，通过查封、扣押、冻结厂方财产等方式实现您的权益。

六、寻求法律援助和咨询专业律师

在整个维权过程中，专业律师的法律建议和指导对于制定合适的维权策略、提高维权成功率至关重要。因此，我建议您尽早咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及最佳的维权路径。

七、预防与建议

为了避免类似情况再次发生，我建议您在入职前仔细了解厂方的信誉和经营状况，签订正式的劳动合同，并确保合同内容明确、合法。同时，平时工作中注意收集和保存相关证据，以便在维权时使用。一旦发现问题，应立即采取行动，依法维护自己的合法权益。

总之，面对厂方不给员工发工资的情况，您应依法有序地采取维权措施，确保自己的合法权益得到有效保障。希望以上建议能对您有所帮助。