核心结论：针对您提出的“出厂一直不算工资怎么办”的问题，这通常涉及到用人单位拖欠工资的情况。您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
协商与调解：
- 首先，尝试与用人单位进行友好协商，了解拖欠工资的具体原因，并寻求解决方案。
- 如果协商无果，您可以向所在地的劳动争议调解组织申请调解，调解组织会协助双方进行沟通，寻求妥善解决方案。
行政投诉：
- 根据《劳动保障监察条例》的相关规定，用人单位克扣或无故拖欠工资的，劳动保障行政部门有权责令其限期支付。
- 您可以向当地劳动保障行政部门投诉，提供相关证据（如劳动合同、工资记录、工作证、考勤表等），要求其介入调查并责令用人单位支付拖欠的工资。
劳动仲裁：
- 如果协商和调解均未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 仲裁是诉讼的前置程序，您需要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请。
- 仲裁委员会将依法进行裁决，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
法院起诉：
- 如果对仲裁裁决不服，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
- 法院将依法审理案件，并作出最终判决，要求用人单位支付拖欠的工资及承担相应的法律责任。
法律分析：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
- 如果用人单位违反这一规定，您有权通过法律途径维护自己的合法权益。
- 此外，根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，如果用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，将受到刑事处罚。
律师建议：
- 在采取任何行动之前，请确保您已经收集了足够的证据来证明用人单位拖欠工资的事实。
- 保留好劳动合同、工资记录、工作证、考勤表等关键证据，这些将在后续的协商、调解、仲裁或诉讼过程中发挥重要作用。
- 如果用人单位拒绝提供证据或拒绝支付工资，您可以申请仲裁或法院调取相关证据。
- 请务必保持冷静和理性，不要采取非法手段讨薪（如堵门、暴力讨薪等），否则可能承担法律责任。
可能后果：
- 如果用人单位被认定拖欠工资，除了需要支付拖欠的工资外，还可能需要根据《劳动保障监察条例》的规定支付赔偿金。
- 如果用人单位的行为构成犯罪，还将受到刑事处罚。
如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。