针对您提出的“老板工钱不算给我怎么办”的问题，我首先明确结论：您有权要求老板支付应得的工钱，若老板拒绝支付，您可以通过法律途径来维护自己的合法权益。

接下来，我将从多个角度为您详细分析这个问题，并提供相应的法律建议：

1. 确认劳动关系与工资约定：

   • 首先，您需要确认与老板之间是否存在劳动关系，以及是否有明确的工资约定（如口头约定或书面合同）。这是后续维权的基础。
   • 如果存在书面劳动合同，那么合同中关于工资的条款将是您维权的重要依据。
   • 如果没有书面合同，但您能提供其他证据（如工作证、考勤记录、同事证言等）证明劳动关系和工资约定，同样可以维权。

2. 与老板协商：

   • 在采取法律行动之前，您可以尝试与老板进行协商，明确表达您的诉求，要求老板支付应得的工钱。
   • 协商过程中，您可以保留相关证据（如聊天记录、录音等），以备后续需要。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。
   • 投诉时，您需要提供相关证据，如劳动关系证明、工资约定证明、未支付工资的证明等。
   • 劳动监察部门在调查后，如果确认老板存在违法行为，会责令老板支付工资，并可能对其处以罚款。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理结果不能满足您的诉求，或者老板拒绝执行劳动监察部门的决定，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁委员会将依法进行仲裁，并作出具有法律效力的仲裁裁决。
   • 如果老板仍然拒绝支付工资，您可以依据仲裁裁决向人民法院申请强制执行。

5. 提起诉讼：

   • 在某些情况下，如果劳动仲裁的结果不能满足您的诉求，或者您认为劳动仲裁程序存在不公正之处，您可以直接向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明自己的诉求，并接受法院的审理和判决。
   • 如果法院判决老板支付工资，而老板仍然拒绝执行，您可以申请强制执行。

法律建议：

• 在整个维权过程中，您需要保留好所有相关证据，如工作证、考勤记录、工资条、聊天记录、录音等。
• 如果您对法律程序不熟悉，或者担心自己的权益得不到充分保障，可以寻求专业律师的帮助。
• 维权过程中要保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击，以免影响自己的维权效果。

可能的法律后果：

• 如果老板拒绝支付工资，且经过法律程序确认存在违法行为，老板可能需要支付拖欠的工资、经济补偿金以及可能的罚款。
• 如果老板的行为构成拒不支付劳动报酬罪等刑事犯罪，还可能面临刑事处罚。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。