老板不算工资，这是一个常见的劳动纠纷问题，作为劳动者，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

结论前置： 面对老板不算工资的情况，劳动者应首先尝试与老板协商，协商无果后可向劳动监察部门投诉，若问题仍未解决，则可申请劳动仲裁，最后可通过诉讼途径来维护自己的权益。

一、与老板协商

这是解决纠纷的第一步，也是成本最低、效率最高的方式。你可以选择一个合适的时机，与老板进行面对面的沟通，明确表达你的诉求，并指出老板不支付工资的行为违反了《劳动法》的相关规定。在沟通过程中，建议保持冷静和理性，避免情绪化的表达，同时保留好沟通记录，以备后续使用。

二、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门提出投诉。投诉时，需要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明你与用人单位之间的劳动关系以及用人单位拖欠工资的事实。劳动监察部门会对你的投诉进行调查，并根据调查结果采取相应的处理措施。

三、申请劳动仲裁

若劳动监察部门的处理未能满足你的诉求，或者你对处理结果不满意，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，你需要提交仲裁申请书及相关证据材料，并详细阐述你的仲裁请求、事实和理由。仲裁委员会将依法进行审理，并作出公正的仲裁裁决。

四、提起诉讼

如果你对仲裁结果不满意，或者你的劳动争议不属于仲裁受理范围，你可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要准备好起诉状、相关证据及法律依据，并积极参与庭审过程。如果法院认定你的诉求合法有据，将会作出相应的判决，要求用人单位支付拖欠的工资。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动法》第四十四条明确规定了加班工资的支付标准。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条对用人单位未支付加班费的行为进行了规定，并明确了相应的法律责任。

总结与建议：

在维护自己工资权益的过程中，劳动者应保持冷静和理性，依法依规进行。同时，熟悉和掌握《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规是至关重要的。在遇到问题时，应积极寻求法律援助和咨询专业人士的意见，如有需要，可直接向我咨询，以确保自己的权益得到有效保护。