面对老板不支付工资的情况，你可以通过以下合法途径来维护自己的权益：

1. 尝试友好协商

   • 沟通准备：首先，你可以选择一个合适的时间与老板进行面对面沟通，了解工资未发放的具体原因。在沟通过程中，保持冷静和理性，明确表达你的诉求，即希望按时足额获得工资。
   • 记录保留：为了后续可能的法律行动，建议保留好聊天记录、通话录音或书面协议等证据，这些都能证明你与老板之间的沟通情况。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 准备材料：如果协商无果，你可以向当地劳动监察大队投诉。投诉时，需要准备好能够证明劳动关系的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等。同时，撰写一份投诉书，详细列明投诉请求、事实和理由。
   • 投诉途径：你可以通过拨打当地劳动监察部门的投诉电话、到劳动监察大队办公地点现场投诉、通过劳动监察部门的官方网站进行网上投诉，或者拨打全国人力资源社会保障服务热线12333咨询并反映欠薪线索。
   • 处理流程：劳动监察部门在接到投诉后，会对情况进行调查核实。如果查证属实，将责令用人单位限期支付工资。

3. 申请劳动仲裁

   • 申请条件：当投诉举报未能解决问题时，你可以在一年内的仲裁时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 准备材料：提交仲裁申请书时，需要详细说明双方当事人的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由。同时，提供与证明劳动关系和工资支付相关的证据材料，如工作证、同事证言、工资转账记录等。你还需要提供本人身份证原件及复印件，如果委托他人代理，还需提交授权委托书及代理人的身份证明。
   • 仲裁流程：仲裁委员会在受理后，会安排开庭审理。双方当事人在庭审过程中进行举证、质证和辩论。仲裁委员会将根据审理情况作出裁决，该裁决具有法律效力，用人单位必须履行。一般来说，仲裁裁决应在受理仲裁申请之日起45日内作出；案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过15日。

4. 向法院提起诉讼

   • 情况说明：如果你对劳动仲裁结果不满意，或者用人单位在规定时间内既不履行仲裁裁决也不提起诉讼，你可以向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼流程：准备好起诉状、相关证据以及身份证明等材料，向有管辖权的人民法院立案庭提交立案申请。法院在受理案件后，会按照法定程序安排开庭审理。在庭审过程中，双方陈述事实、进行举证质证、发表辩论意见。法院会根据双方提交的证据和庭审情况作出判决。若你胜诉而用人单位仍不履行支付义务，你可在规定期限内向法院申请强制执行。

在维权过程中，你还需要注意以下几点：

• 保留证据：在整个维权过程中，务必妥善保管所有与工资相关的证据，这是维权成功的关键。
• 合法合规：避免采取过激行为，始终通过合法途径维护自己的权益。
• 及时行动：注意遵守时效规定，如仲裁时效和诉讼时效等，以免错过维权时机。

最后，我想强调的是，面对老板不支付工资的问题，你不需要感到无助和恐慌。通过合法途径维权，你完全有能力维护自己的合法权益。如果你在整个过程中遇到任何困难或疑问，都可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供帮助。