面对老板欺骗上班却不支付工资的情况，你可以采取以下合法途径来维护自己的权益：
与老板协商解决
- 准备充分：首先，收集好工作证、考勤记录、工资条等能证明你与老板之间存在劳动关系以及你工作情况的证据。这些证据是后续维权的基础。
- 沟通策略：选择一个合适的时间和方式，以平和但坚定的态度与老板沟通，询问拖欠工资的具体原因，并明确表达你希望按时足额获得工资的诉求。
- 记录保留：无论是面对面沟通还是线上交流，都要保留好协商的记录，如聊天记录、录音等，以备后续使用。
向劳动监察部门投诉
- 了解流程：你可以通过电话、网络或亲自前往当地的劳动监察部门进行投诉。在投诉时，提供详细的信息和证据，如老板的基本信息、拖欠工资的具体情况、你的工作证据等。
- 配合调查：劳动监察部门会进行调查，你需要积极配合，提供所需的证据和信息，以便他们能够查明事实真相。
申请劳动仲裁
- 提交申请：如果与老板协商无果，且劳动监察部门也未能解决问题，你可以向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请。在申请中，明确双方的信息、你的仲裁请求（如要求支付拖欠的工资）以及事实和理由，并附上相关证据。
- 参加庭审：在仲裁庭审中，你需要如实陈述事实，提供证据支持自己的主张。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。
- 执行裁决：如果仲裁裁决用人单位支付工资，但老板不履行，你可以向人民法院申请强制执行。
向法院提起诉讼
- 准备诉讼：如果劳动仲裁未能解决问题，或者你对仲裁结果不满意，你可以向人民法院提起诉讼。在起诉前，撰写好起诉状，详细说明你的诉讼请求、事实理由及证据。
- 参加诉讼：在诉讼过程中，你需要遵守法庭程序，充分陈述自己的观点，提供证据支持自己的主张。法院会根据双方提供的证据和陈述进行判决。
- 执行判决：如果法院判决用人单位支付工资，但老板仍不履行，你可以再次向人民法院申请强制执行。
考虑刑事责任追究
- 如果老板存在恶意欠薪行为，且情节严重，可能触犯刑法中的拒不支付劳动报酬罪。在这种情况下，你可以向相关部门反映情况，追究老板的刑事责任。
在维权过程中，你需要注意以下几点：
- 保留证据：这是维权成功的关键。务必妥善保管所有与工资相关的证据，如工作证、考勤记录、工资条、聊天记录等。
- 合法合规：在维权过程中，避免采取过激行为或非法手段。始终通过合法途径来维护自己的权益。
- 及时行动：一旦发现老板拖欠工资，应尽快采取行动。拖延时间可能会使证据丢失或维权难度增加。
最后，我想强调的是，面对老板不支付工资的情况，你并不孤单。法律为你提供了多种维权途径，你可以根据自己的实际情况选择合适的方式来维护自己的权益。如果你在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。