面对您上班后老板不支付工资的情况，这确实是一个令人困扰的问题，但请放心，作为劳动者，您拥有多种合法途径来维护自己的权益。以下是一个详细且有条理的解决方案，希望能帮助您逐步解决这个问题。
一、首先尝试与老板协商解决
准备材料：在协商之前，您需要收集一些能证明您与老板之间存在劳动关系以及您工作情况的证据，比如工作证、考勤记录、工资条或者与老板的聊天记录等。
沟通策略：选择一个适当的时间和方式与老板进行沟通，以平和的态度询问拖欠工资的原因，并明确表达您希望按时足额获得工资的诉求。
记录保留：无论是面对面沟通还是线上沟通，都建议您保留好协商的记录，比如聊天记录、录音等，以备后续使用。
二、如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉
了解流程：您可以通过电话、网络或者亲自前往当地的劳动监察部门进行投诉。在投诉时，您需要提供详细的信息以及您所收集的证据。
配合调查：劳动监察部门在接到投诉后，会展开调查。您需要积极配合调查工作，提供所需的证据，以便查明事实真相。
三、如果劳动监察部门的处理结果不满意，可以申请劳动仲裁
提交申请：您可以撰写一份仲裁申请书，明确双方的信息、仲裁请求以及事实和理由，并附上相关的证据。
参加庭审：在仲裁庭审中，您需要如实陈述事实，提供证据来支持自己的主张。
执行裁决：如果仲裁裁决用人单位支付工资，但用人单位不履行，您可以向人民法院申请强制执行。
四、如果劳动仲裁的结果仍然不能满足您的诉求，可以向法院提起诉讼
准备诉讼：您可以撰写一份起诉状，详细说明您的诉讼请求、事实理由以及证据。
参加诉讼：在诉讼过程中，您需要遵守法庭程序，充分陈述自己的观点，并争取法院的支持。
执行判决：如果法院判决用人单位支付工资，但用人单位仍不履行，您同样可以申请强制执行。
五、特殊情况下的刑事责任追究
如果用人单位存在恶意欠薪行为，并且情节严重，可能触犯刑法。在这种情况下，您可以向相关部门反映，并追究其刑事责任。
六、注意事项
保留证据：在整个维权过程中，您务必妥善保管所有与工资相关的证据，这是维权成功的关键。
合法合规：在维权过程中，请避免采取过激行为，始终通过合法途径来维护自己的权益。
寻求专业帮助：如果您遇到复杂情况或者不确定如何操作，可以咨询专业律师或者法律援助机构，获取更具体的法律建议和支持。
总之，面对老板不付工资的问题，您应保持冷静和理智，按照上述步骤逐步采取行动，以法律武器来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。