面对承诺的期限仍没给工资的情况，你可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位沟通协商

   • 直接对话：首先，尝试以平和的态度与你的上级、人力资源部门或老板进行直接沟通，了解工资未发放的具体原因，并明确要求他们按照承诺的期限支付工资。在沟通过程中，尽量保持冷静和理性，记录下沟通过程的关键信息，如时间、地点、参与人员、沟通内容等，以便后续有据可查。
   • 书面通知：如果口头沟通没有效果，你可以发送一份正式的书面通知（如邮件、信函等），明确提及承诺的工资金额、支付时间以及你期望的回复期限。书面通知能够留下更明确的证据，有助于后续维权。

2. 全面收集证据

   • 核心证据：劳动合同是证明你与用人单位之间存在劳动关系以及工资标准的关键证据。确保你的劳动合同是完整且有效的，如果丢失或损坏，尽快与用人单位协商补办。
   • 辅助证据：除了劳动合同外，你还可以收集工资条、银行转账记录、考勤记录、工作证等能够证明你工作情况和工资发放情况的证据。此外，聊天记录、邮件等能够体现用人单位对你工资承诺的信息也是重要的辅助证据。
   • 证人证言：如果有同事愿意为你作证，他们的证言也可以作为辅助证据来支持你的主张。

3. 向劳动监察部门投诉

   • 投诉方式：如果与用人单位的沟通协商没有结果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉方式可以通过电话、网络平台或直接前往劳动监察部门进行。
   • 处理机制：劳动监察部门在接到投诉后，会进行调查核实。如果确认用人单位存在拖欠工资的行为，劳动监察部门将责令用人单位限期支付工资。如果用人单位逾期不支付，还需要支付额外的赔偿金。

4. 申请劳动仲裁

   • 时效注意：劳动争议申请仲裁的时效为一年，自你知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，在决定申请劳动仲裁前，请确保你的申请没有超过时效期限。
   • 申请流程：你需要向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据。仲裁委员会在受理你的申请后，会进行审理并作出裁决。如果裁决结果支持你的主张，用人单位需要支付你拖欠的工资以及可能的经济补偿。如果用人单位不履行裁决，你可以向法院申请强制执行。

5. 提起诉讼

   • 诉讼条件：如果你对劳动仲裁结果不满意，或者用人单位没有履行仲裁裁决，你可以在收到裁决书后十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼程序：在诉讼过程中，你需要参与庭审并提供证据来支持你的主张。法院将根据事实和法律作出判决。如果判决结果支持你，用人单位仍然不支付工资，你可以通过法院的强制执行程序来实现你的权益。

综合建议：

• 在整个维权过程中，保持冷静和理性是非常重要的。遵循法律程序，不要采取过激行为或非法手段来维护自己的权益。
• 充分利用法律赋予的权利，积极收集并保存证据。证据是维权的关键，没有充分的证据支持，你的主张可能难以得到认可。
• 了解相关法律法规和政策，以便更有效地维护自己的合法权益。如果你对法律程序或相关法律法规不熟悉，可以向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。
• 如果遇到复杂情况或难以解决的问题，不要犹豫，及时寻求法律帮助。作为专业律师，我会根据你的具体情况为你提供个性化的法律解决方案。