如果你与公司协商一致离职，但公司未按协议支付完你的工资，你可以采取以下措施来维权：
首先，你可以尝试与公司进行协商：
- 再次与公司的人力资源部门或财务部门联系，明确表达你的诉求，即要求公司按照协议支付剩余的工资。
- 提供离职协议作为证据，强调公司应履行的支付义务。
如果协商无果，你可以考虑通过法律途径来维权：
向劳动监察大队投诉：
- 你可以向当地的劳动监察大队提出投诉，说明公司未按协议支付工资的情况。
- 劳动监察大队会对公司的行为进行调查，并可能要求公司支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察大队的处理未能满足你的诉求，或者你对处理结果不满意，你可以申请劳动仲裁。
- 你需要准备离职协议、工资支付记录等相关证据，以证明公司拖欠工资的事实。
- 劳动仲裁委员会将依法进行裁决，如果裁决支持你的诉求，公司将被要求支付拖欠的工资。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁的结果仍然无法令你满意，或者公司未履行劳动仲裁的裁决，你可以向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来证明公司拖欠工资的事实，并请求法院判令公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
在维权过程中，你需要注意以下几点：
- 保留好所有与离职和工资支付相关的证据，如离职协议、工资单、银行转账记录等。
- 及时采取行动，避免拖延导致证据丢失或维权难度增加。
- 如果需要法律援助或咨询，可以向当地的法律援助机构或律师寻求帮助。
总之，如果公司未按协议支付完你的工资，你可以通过协商、投诉、劳动仲裁或诉讼等途径来维权。在维权过程中，请务必保留好相关证据，并及时采取行动以维护自己的合法权益。