核心结论：因工作失误协商一致离职后公司不给工资，您可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益，要求公司支付应得的工资。

详细分析：

1. 协商解决：

   • 首先，您可以尝试与公司进行友好协商，明确表达您对公司未支付工资的不满，并要求公司按照约定支付工资。在协商过程中，您可以提供相关的工作记录、离职协议等证据，以支持您的诉求。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查，并要求公司改正。在投诉时，您需要提供详细的证据材料，如工作合同、离职证明、工资条等，以证明公司未支付工资的事实。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并要求公司支付应得的工资。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等，并按照仲裁委员会的要求参与仲裁程序。

4. 提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁结果仍未能解决您的问题，或者您对仲裁结果不满意，您可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据材料，以证明公司未支付工资的事实，并要求法院判决公司支付工资及可能的赔偿。

特别提醒：

• 在整个过程中，您需要保留好所有与工作、离职及工资相关的证据材料，如工作合同、离职协议、工资条、工作记录等。这些证据材料将对您维护自己的合法权益起到至关重要的作用。
• 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以随时向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。