针对您提出的“公司合同未满协商离职公司应如何赔付”的问题，以下是具体的分析：

结论前置

在合同未满的情况下，若公司与员工协商一致离职，公司通常需要按照员工在本单位工作的年限支付经济补偿，具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

详细分析

1. 协商离职的经济补偿：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，若用人单位与员工协商一致解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算依据是员工在本单位工作的年限，具体为：每满一年支付一个月工资作为经济补偿；对于工作六个月以上但不满一年的员工，按一年计算并支付一个月工资；对于工作不满六个月的员工，则支付半个月工资作为经济补偿。

2. 特殊情况的处理：

   • 若公司存在未及时足额支付劳动报酬等过错行为，导致员工依据《劳动合同法》第38条解除合同，公司同样需要支付经济补偿，且标准与上述协商一致离职的情况相同。
   • 若公司违法解除劳动合同，则需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

3. 经济补偿的支付方式：

   • 经济补偿通常以货币形式支付，公司应在与员工协商一致的离职日期前或当日支付完毕。
   • 若公司未按时支付经济补偿，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身权益。

4. 后续事项的处理：

   • 离职后，员工应关注社保和公积金的转移接续问题，确保自身权益不受影响。
   • 若在离职赔偿协商过程中与公司产生分歧，员工可以申请劳动仲裁来进一步解决争议。

综上所述，在合同未满协商离职的情况下，公司应按照员工在本单位工作的年限支付经济补偿。若公司存在过错或违法解除劳动合同，则需支付更高标准的赔偿金。员工在离职后应关注社保和公积金的转移接续，并在必要时通过法律途径维护自身权益。