在合同没满的情况下离职，是否能要求公司赔偿，这主要取决于离职的原因以及劳动合同中的相关约定。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动者主动辞职且无法定过错的情况
一般情况：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，提前三日通知即可。
- 在这种情况下，劳动者依法行使预告解除权，无需承担违约责任，单位也不能要求赔偿违约金，同时劳动者一般也无法获得经济补偿金。但若用人单位未与劳动者签订书面劳动合同超过一个月不满一年，劳动者仍可主张未签劳动合同期间的双倍工资差额（如果存在未签合同的情况）。
特殊情况（如存在服务期约定）：
- 如果劳动者与用人单位在劳动合同中明确约定了服务期（如用人单位为劳动者提供了专项培训费用并约定了服务期限），且劳动者在服务期未满时提出辞职，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条，劳动者应当按照约定向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，并且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。此时，劳动者需要支付违约金，但这不是赔偿，而是基于服务期约定的违约责任。同时，如果劳动者已经支付了违约金，且该违约金是合法约定的，那么劳动者一般无法再要求公司赔偿。
二、劳动者被迫离职的情况
- 如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，导致劳动者被迫离职，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权解除劳动合同，并且无需承担违约责任，同时可以要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
三、其他可能涉及赔偿的情况
- 竞业限制与保密义务：如果劳动者违反了与用人单位约定的竞业限制或保密义务，给用人单位造成了损失，那么根据相关法律法规和劳动合同的约定，劳动者可能需要承担相应的赔偿责任。但这并不属于离职赔偿的范畴，而是基于侵权行为的赔偿责任。
四、建议与注意事项
保留证据：
- 劳动者应妥善保留与用人单位存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、社保缴纳记录等，以及劳动合同、培训协议（如有）等相关文件，以便在主张权益时提供有力依据。
协商与仲裁：
- 在离职并主张补偿或赔偿前，劳动者可以先与用人单位进行协商。若协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的合法权益。
注意时效：
- 劳动者应在法定的时效内（一般为一年）主张自己的权利，以免错过申请补偿或赔偿的机会。
举例说明：
- 假设小李在一家公司工作了两年，合同期为三年。由于公司未及时足额支付劳动报酬，小李决定离职。在这种情况下，小李可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，要求公司支付经济补偿金（即两个月的工资）。
- 假设小张在一家公司接受了专项培训，并约定了服务期为三年。但小张在工作一年后决定离职。此时，小张需要按照约定向公司支付违约金，但违约金的数额不得超过公司提供的培训费用中尚未履行部分所应分摊的费用。
综上所述，合同没满的情况下离职是否能要求公司赔偿，取决于多种因素。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。