关于“没有协商离职怎么赔偿”的问题，这主要取决于用人单位是否存在过错以及具体的离职情形。以下是我为您提供的详细解答：
一、用人单位存在过错的情形及赔偿
未签订书面劳动合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
- 赔偿计算：双倍工资的计算基数通常包括基本工资、绩效奖金、津贴补贴等，但不包含加班工资。计算时间从用工满一个月的次日至补订合同前一日或劳动关系终止日，最长不超过11个月。
- 实例：如果您入职某公司后，公司一直未与您签订书面劳动合同，且您能证明这一事实，那么在您离职时，有权要求公司支付自用工之日起满一个月的次日至离职之日的双倍工资差额。
应签而未签无固定期限劳动合同：
- 如果符合签订无固定期限劳动合同的条件，而用人单位未签订，那么自应当订立无固定期限劳动合同之日起，用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资，直至签订为止。
因用人单位过错导致离职：
- 如果您因用人单位的过错（如违反劳动法规定、拖欠工资、未提供劳动保护等）而被迫离职，那么除了可以主张双倍工资赔偿外，还可以要求用人单位支付经济补偿。
- 经济补偿计算：按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计；不满六个月的支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按三倍数额支付，最高不超过十二年。
二、用人单位不存在过错的情形
- 如果用人单位在您入职一个月内就签订了劳动合同，或者因您自身原因导致未签订劳动合同（如拒绝签订、拖延签订等），那么在您主动离职时，用人单位通常无需进行额外赔偿。
三、主张赔偿的注意事项
收集证据：
- 您需要收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等，以证明自己与用人单位存在事实劳动关系及工作的起止时间。
劳动仲裁时效：
- 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，您应在规定时效内主张自己的权益，避免错过仲裁时效而丧失法律保护。
离职方式：
- 建议以书面形式提出离职，并明确指出用人单位的违法行为作为离职原因，同时保留好相关证据。这有助于您在后续主张赔偿时提供有力的支持。
四、实际操作建议
- 在处理此类问题时，您应首先判断用人单位是否存在过错，即是否未及时签订书面劳动合同或存在其他违法行为。
- 如果存在过错，您可以依法主张双倍工资赔偿及经济补偿。同时，注意收集并保存好相关证据，以便在需要时能够证明自己的主张。
- 最后，您应在规定的仲裁时效内提起仲裁申请，以确保自己的权益得到及时有效的保护。如果可能的话，咨询专业律师或劳动法律机构以获取更具体的法律建议。