针对您提出的“没有签合同离职怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，即使没有签订书面劳动合同，劳动者与用人单位之间仍然存在事实劳动关系，劳动者的合法权益同样受到法律保护。

一、未签合同离职可主张的赔偿

1. 双倍工资差额：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 因此，在离职时，您可以要求用人单位支付未签劳动合同期间的双倍工资差额。

2. 经济补偿金：

   • 如果因用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险、未提供劳动条件等原因导致劳动者离职的，劳动者还可以主张经济补偿金。
   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、主张赔偿的注意事项

1. 提供证据：

   • 在主张赔偿时，您需要提供能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
   • 这些证据将有助于您证明与用人单位之间存在事实劳动关系，以及您的工作年限和工资水平。

2. 协商与投诉：

   • 您可以先与用人单位协商赔偿事宜，尝试通过友好方式解决争议。
   • 如果协商不成，您可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法进行调查并责令用人单位限期改正。

3. 劳动仲裁与诉讼：

   • 如果对劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位逾期不改正，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 对仲裁结果不服的，您还可以在法定期限内向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

三、离职程序与职业道德

• 即使没有签订书面劳动合同，您在离职时也应遵循基本的离职程序，如提前合理时间通知用人单位、做好工作交接等。
• 同时，作为劳动者，您也应遵守职业道德，避免因突然离职给用人单位造成不必要的损失。如果因您的离职给用人单位带来了直接经济损失，用人单位可能会依据实际情况要求赔偿。

综上所述，没有签合同离职时，您可以主张双倍工资差额和经济补偿金等赔偿。在主张赔偿时，请务必提供充分的证据，并遵循合法的程序进行维权。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。