针对您提出的“未签订合同离职赔偿”问题，以下是我的详细解答：
结论前置：
未签订劳动合同离职，劳动者在符合一定条件下，有权主张双倍工资差额、经济补偿金等赔偿。具体赔偿情况需根据离职原因、工作年限等因素综合判断。
详细解答：
双倍工资差额：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果您在单位工作超过一个月但未满一年，且单位未与您签订书面劳动合同，您有权主张双倍工资差额。
经济补偿金：
- 若因用人单位未依法缴纳社保、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形导致您离职，您可主张经济补偿金。经济补偿金按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
其他赔偿：
- 除了双倍工资差额和经济补偿金外，您还有权主张用人单位支付拖欠的工资及加班工资等。但需注意，主张权利有时效限制，一般为一年，因此要及时行使权利。
不同情况下的赔偿分析：
若您主动离职且单位无过错：
- 一般情况下，您难以获得赔偿。但若单位存在未及时签订劳动合同等违法情形，您仍可主张相应权益。
若您因单位过错离职：
- 如单位未依法缴纳社保、未及时足额支付劳动报酬等，您有权主张双倍工资差额和经济补偿金。
若您被单位违法辞退：
- 单位应按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。同时，您还有权主张未签合同的双倍工资差额。
法律建议：
- 在离职前，尽量收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以便在后续维权过程中提供有力支持。
- 若与单位就赔偿等问题无法协商一致，可及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
- 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将为您提供专业的法律意见和解决方案。