员工在未签订劳动合同的情况下主动离职并要求赔偿，其赔偿情况需根据用人单位是否存在过错以及员工的具体离职原因来判断。以下是对此问题的详细分析：

一、用人单位存在过错的情况

若用人单位存在未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等过错，且员工因此主动离职，那么员工有权要求用人单位支付以下赔偿：

1. 双倍工资赔偿：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资，最多不超过11个月。
   • 计算公式：双倍工资差额 = 月工资 × (应签未签劳动合同的月数 - 1)（其中一倍为已正常发放的工资，需再支付一倍）。
   • 举例：若员工月工资为5000元，入职后6个月离职且未签订劳动合同，则用人单位需支付的双倍工资差额为5000元 × (6 - 1) = 25000元（扣除已正常发放的工资部分）。

2. 经济补偿金：

   • 依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条，若用人单位存在上述过错，员工主动离职时，用人单位应支付经济补偿金。
   • 计算公式：经济补偿金 = 月工资 × 工作年限（每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿）。
   • 举例：若员工月工资为5000元，工作1年3个月后因用人单位过错离职，则用人单位需支付的经济补偿金为5000元 × 1.5 = 7500元。

二、用人单位不存在过错的情况

若用人单位不存在上述过错，且员工因个人原因主动离职，那么用人单位通常无需支付经济补偿金，但仍需承担未签劳动合同的法律责任，即支付双倍工资差额（从入职第二个月起算，最多不超过11个月）。

• 举例：若员工月工资为5000元，入职后8个月因个人原因离职且未签订劳动合同，则用人单位需支付的双倍工资差额为5000元 × (8 - 1) = 35000元（扣除已正常发放的工资部分），但无需支付经济补偿金。

三、入职超过一年的特殊情况

若员工入职超过一年仍未签订书面劳动合同，则视为已订立无固定期限劳动合同。此时，员工因个人原因离职的，用人单位无需额外支付双倍工资，但需注意之前未签订合同期间（满一个月的次日至满一年的前一日）的双倍工资责任仍需承担。

• 举例：若员工2023年1月1日入职，至2024年1月1日视为已订立无固定期限劳动合同，若2024年6月1日因个人原因辞职，则用人单位需支付2023年2月1日至2023年12月31日的双倍工资差额。

四、应对策略与建议

1. 对于用人单位：

   • 及时签订劳动合同：避免未签劳动合同的法律风险。
   • 自查劳动用工过程：确保不存在未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等违法行为。
   • 积极应对劳动仲裁或诉讼：若发生纠纷，提供相关证据维护合法权益。

2. 对于员工：

   • 收集证据：包括工资支付记录、工作证、考勤记录等，以证明劳动关系及用人单位过错。
   • 协商与仲裁：先与用人单位协商，若不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对结果不服可提起诉讼。

综上所述，未签订劳动合同员工主动离职的赔偿问题需综合考虑用人单位是否存在过错及员工的具体离职原因。双方应依据相关法律法规进行协商和处理，以确保各自权益得到妥善保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。