在劳动合同期限未满的情况下，若公司辞退员工，其补偿情况确实需要根据辞退的合法性及具体原因来细致判断。以下是对此问题的详细解答：

一、公司合法辞退的情形及补偿

1. 协商一致解除劳动合同

   • 若公司与员工双方协商一致，同意解除劳动合同，公司需支付经济补偿金。补偿标准依据员工在本单位的工作年限：每满一年支付一个月工资；工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资，指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 因员工过错辞退

   • 若员工存在《劳动合同法》第三十九条所规定的过错情形，如严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊等，公司有权单方面解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。

3. 因客观情况变化辞退

   • 若劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且经双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议，公司在提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金。

二、公司违法辞退的情形及赔偿

• 若公司无正当理由，违反法律规定解除或终止劳动合同，即构成违法辞退。在此情况下，公司应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。赔偿金的计算方式与合法辞退中的经济补偿金相同，也是基于员工在本单位的工作年限和月工资来确定。

三、关于月工资计算的特别说明

• 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者的月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

四、其他相关注意事项

1. 证据收集与维权途径

   • 员工在遇到合同期未满被公司辞退的情况时，应首先判断公司辞退的合法性。若认为公司辞退不合法，应及时收集相关证据（如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等），并通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

2. 结清劳动报酬与福利待遇

   • 无论公司辞退是否合法，公司都应结清员工应得的工资、奖金、津贴等劳动报酬，以及未休年假、加班工资等福利待遇。

3. 代通知金与失业保险金

   • 若公司未提前三十日书面通知员工即解除劳动合同，可能需额外支付一个月工资作为代通知金。同时，被辞退员工在满足条件下可申请领取失业保险金，但这不属于公司直接支付的赔偿范畴。

五、法律建议

• 员工在遇到公司合同期未满辞退自己的情况时，应首先确定公司辞退的理由是否合法。若认为公司辞退行为违法或对补偿有异议，可与公司协商解决；协商不成的，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁；对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼以维护自己的合法权益。在实际操作中，建议咨询专业的法律顾问或律师以获取针对具体情况的法律意见和指导。

综上所述，合同期未满被公司辞退的补偿情况需根据具体情况来判断。员工应了解自己的权益和公司的义务，以便在必要时采取适当的措施来维护自己的合法权益。