如果离职后公司没有按照劳动仲裁的裁决付款，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
确认仲裁裁决的生效情况：
- 首先，需要确认劳动仲裁裁决是否已经生效。一般来说，劳动仲裁裁决在作出后即具有法律效力，但如果一方或双方对裁决结果不服，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。若在法定期限内没有提起诉讼，裁决即发生法律效力，公司应当履行裁决确定的义务。
与公司沟通协商：
- 在确认裁决生效后，可以先尝试与公司进行沟通协商，了解公司未付款的具体原因，并要求公司尽快履行付款义务。有时候，公司可能由于资金周转问题或其他临时性困难而未能及时付款，通过沟通协商可能能够解决问题。
申请法院强制执行：
- 如果公司拒绝履行付款义务，或者沟通协商无果，你可以向人民法院申请强制执行。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条的规定，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。
- 申请强制执行的流程：
- 准备相关材料：包括劳动仲裁裁决书、生效证明（如果需要）、申请执行书等。
- 向有管辖权的人民法院提交申请：一般来说，是向公司所在地或者财产所在地的基层人民法院提交申请。
- 法院审查并立案：法院会对申请进行审查，如果符合立案条件，会予以立案并开始执行程序。
- 执行措施：法院会采取一系列执行措施，如查询、冻结、划拨公司的银行账户存款，查封、扣押、拍卖公司的财产等，以强制公司履行付款义务。
考虑其他法律途径：
- 如果在执行过程中发现公司有转移财产、逃避执行等行为，你可以向法院提供线索，并请求法院采取相应的措施来防止公司逃避执行。
- 如果公司确实没有财产可供执行，或者执行难度较大，你也可以考虑通过其他法律途径来维护自己的权益，比如向相关部门投诉、举报公司的违法行为等。
在处理此类问题时，需要注意以下几点：
- 保留好相关证据：包括劳动仲裁裁决书、与公司沟通协商的记录等，以便在申请强制执行或采取其他法律途径时提供证明。
- 及时行动：一旦发现公司未按照仲裁裁决付款，应尽快采取行动，避免超过申请强制执行的期限或其他法律时效。
- 寻求专业帮助：如果你对法律程序不熟悉或者遇到复杂情况，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分维护。
最后，建议你保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。 如果公司确实存在违法行为，相信法律会给你一个公正的裁决。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。