针对您提出的“仲裁前期公司把欠的工资付了，但其它没有付，该怎么办”的问题，以下是我的详细解答：

1. 明确未支付的部分：

   • 首先，您需要明确公司除了工资外，还有哪些费用或补偿未支付。这可能包括但不限于经济补偿金、加班费、未休年假工资、社会保险费等。明确这些未支付的部分，是后续采取行动的基础。

2. 与公司协商：

   • 在明确未支付部分后，您可以尝试与公司进行协商，要求公司支付剩余的未支付费用。协商时，您可以提供相关的证据，如劳动合同、工资条、加班记录等，以支持您的主张。

3. 申请劳动仲裁的补充裁决或重新仲裁：

   • 如果协商无果，您可以向劳动仲裁机构申请补充裁决，要求仲裁机构就未支付的部分进行裁决。或者，如果原仲裁裁决中未涉及这些未支付部分，您也可以就这些部分重新申请劳动仲裁。
   • 申请流程：准备仲裁申请书、相关证据材料（如劳动合同、工资条、加班记录、未支付部分的明细等），并按照劳动仲裁机构的要求提交申请。仲裁机构将受理您的申请，并安排开庭审理。

4. 申请强制执行（如仲裁裁决已生效但公司未履行）：

   • 如果劳动仲裁机构已经就未支付部分作出了裁决，且裁决已生效，但公司仍未履行支付义务，您可以向法院申请强制执行。
   • 申请流程：准备强制执行申请书、生效的劳动仲裁裁决书、您的身份证明等材料，并向有管辖权的法院提交。法院将审核您的申请，符合条件的将予以立案受理，并依法采取强制执行措施，如查询、冻结、划拨公司的银行存款，查封、扣押、拍卖公司的财产等。

5. 要求支付加倍利息（如公司拒不履行生效法律文书）：

   • 在执行阶段，如果公司拒不履行生效法律文书确定的义务，您还可以要求公司支付迟延履行期间的加倍利息。这是为了增加公司的违法成本，并补偿您因拖延履行所遭受的损失。

6. 对公司及相关责任人采取进一步措施：

   • 如果公司有能力执行而拒不执行，且情节严重，可能构成拒不执行判决、裁定罪。此时，您可以向公安机关报案，要求追究公司及相关责任人的刑事责任。
   • 同时，公司还可能被列入失信被执行人名单，影响其信誉和经营活动。公司的法定代表人等相关责任人也会受到限制，如限制出境、限制高消费等。

7. 寻求劳动监察部门的协助：

   • 您还可以向当地劳动监察部门反映情况，请求其协助督促公司支付未支付的费用。劳动监察部门有权对公司进行调查和责令整改，通过行政手段促使公司履行支付义务。

行动建议：

• 在采取上述行动前，建议您先收集并整理好相关证据，如劳动合同、工资条、加班记录、未支付部分的明细等。
• 如果您对法律程序不熟悉或担心自己处理不当，可以随时向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

法律后果提示：

• 如果公司未按照劳动仲裁裁决或法院判决支付未支付的费用，将面临法律制裁，包括但不限于强制执行、支付加倍利息、被列入失信被执行人名单、承担刑事责任等。
• 同时，您作为劳动者，有权依法维护自己的合法权益，不必担心因维权而遭受不公正对待。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。