结论：劳动仲裁后公司仍不支付工资，劳动者可以通过多种法律途径来维护自己的合法权益，主要包括向法院申请强制执行、要求公司支付加倍迟延履行金、向劳动监察部门投诉以及寻求法律援助与媒体曝光等。

一、向法院申请强制执行

法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。

申请流程与材料准备：

1. 提交申请：向有管辖权（通常是公司住所地或财产所在地的基层人民法院）的法院提交强制执行申请。
2. 申请材料：包括生效的仲裁裁决书、执行申请书、申请人身份证复印件，以及公司财产线索等相关材料。
3. 法院受理与审查：法院将对申请进行审查，材料齐全则受理，并发出执行通知给公司。

执行措施：

• 若公司有存款，法院可查询、冻结并划拨其存款以支付工资。
• 若公司无足够存款，法院可查封、扣押、拍卖或变卖其财产来支付工资。
• 法院还可对公司法定代表人及相关负责人采取限制高消费措施，甚至将公司纳入失信被执行人名单，以促使其履行义务。

二、要求公司支付加倍迟延履行金

法律依据：被执行人未按法律文书指定的期间履行给付金钱义务，需加倍支付迟延履行期间的债务利息，这是对公司拖延履行的法律制裁。

目的与意义：通过增加公司的违法成本，迫使其尽快履行支付工资的义务。

三、向劳动监察部门投诉

投诉流程：劳动者可携带劳动关系证明（如工作记录、考勤记录等）向当地劳动监察大队反映公司拖欠工资的情况。

处理结果与意义：劳动监察部门有权监督检查用人单位，责令其改正违法行为，支付拖欠工资，并可对公司处以罚款等行政处罚，为劳动者提供额外的法律保障。

四、寻求法律援助与媒体曝光

法律援助：劳动者在执行过程中遇到困难或需要专业法律帮助时，可向法律援助机构申请无偿法律服务，包括法律咨询和代理等。

媒体曝光：在不违反法律法规和社会公德的前提下，劳动者可通过媒体曝光等方式将公司拖欠工资的情况公之于众，利用社会舆论压力促使公司解决问题。

五、注意事项

1. 保留证据：在整个维权过程中，劳动者应妥善保存与公司有关的各类证据，包括劳动合同、工资单、仲裁裁决书、沟通记录等，以便于更好地维护自身权益。
2. 关注进展：劳动者应密切关注执行程序的进展情况，及时了解执行动态，确保自身权益得到切实保障。

行动建议：我建议你首先尝试与公司进行友好协商，明确告知仲裁结果的法律效力及不履行支付的严重后果，争取公司主动履行。若协商无果，再依法采取上述措施。在整个过程中，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。