结论：即便拖欠的五个月工资在仲裁前已经支付，您仍然可以依据相关法律法规，就拖欠工资这一事实申请劳动仲裁，以维护自身合法权益，如要求支付拖欠工资的赔偿金等。
分析说明：
仲裁请求的多样性：
- 劳动仲裁不仅仅局限于要求支付拖欠的工资。即便工资在仲裁前已经支付，您仍然可以就因拖欠工资而产生的其他损失或权益进行主张，比如要求用人单位支付因拖欠工资而产生的赔偿金、利息或者因拖欠工资导致的其他直接经济损失。
赔偿金的法律依据：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。此外，如果用人单位的拖欠行为给劳动者造成了实际损失，劳动者还有权要求赔偿。
- 具体到赔偿金的标准，可能因地区和具体案情而有所不同，但通常包括因拖欠工资而产生的额外费用（如交通费、误工费等）以及可能的利息损失。
仲裁程序的独立性：
- 劳动仲裁是一个独立的法律程序，其目的在于解决劳动争议。工资的支付状态（是否已支付）并不影响仲裁程序的启动和进行。只要您认为用人单位的行为侵犯了您的合法权益，您就有权申请劳动仲裁。
证据的收集与提交：
- 在申请劳动仲裁时，您需要提供相关证据来证明用人单位存在拖欠工资的行为以及因此给您造成的损失。这些证据可能包括工资条、银行转账记录、劳动合同、与用人单位的沟通记录等。
行动建议：
准备证据材料：
- 收集并整理所有与拖欠工资相关的证据材料，包括工资条、银行转账记录、劳动合同、与用人单位的沟通记录（如邮件、短信、微信聊天记录等）。
撰写仲裁申请书：
- 根据您的具体情况和诉求，撰写一份详细的仲裁申请书。在申请书中，明确陈述用人单位拖欠工资的事实、您的诉求以及所依据的法律法规。
提交仲裁申请：
- 将准备好的证据材料和仲裁申请书一并提交给当地的劳动争议仲裁委员会。在提交时，注意按照仲裁委员会的要求填写相关表格并缴纳仲裁费用（如有）。
参与仲裁程序：
- 在仲裁程序进行过程中，积极配合仲裁委员会的工作，按时参加庭审活动，并就相关问题提供陈述和证据。
后续思考：
- 在申请劳动仲裁前，您可以先尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解协议。如果协商无果或者用人单位态度恶劣，再考虑申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁只是解决劳动争议的一种方式。如果仲裁结果不满意或者用人单位不履行仲裁裁决，您还可以考虑向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。