公司拖欠工资5个月不给，您有权采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与公司协商：

   • 首先，您可以尝试与公司进行友好协商，明确表达您对工资拖欠的关切，并要求公司尽快支付拖欠的工资。在协商过程中，您可以保留好相关的沟通记录，如邮件、短信或录音等，以备后续使用。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门（如劳动保障监察大队）投诉。根据《劳动保障监察条例》的相关规定，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查处理，并责令用人单位限期支付劳动者的工资报酬。在投诉时，您需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明公司拖欠工资的事实。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门未能解决问题，或者您对劳动监察部门的处理结果不满意，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书，并附上相关证据材料。劳动仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。如果裁决结果支持您的诉求，公司需要按照裁决结果支付拖欠的工资。
   • 仲裁流程要点：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十八条，仲裁申请需在知道或应当知道权利被侵害之日起1年内提出，需提交书面申请书（一式两份）及证据材料（如劳动合同、工资流水、欠薪证明等）。仲裁委员会受理后将在5日内立案，45日内结案（复杂案件可延长15日）。

4. 提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁未能解决问题，或者您对劳动仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提交起诉状，并附上相关证据材料。法院将依法进行审理，并作出判决。如果判决结果支持您的诉求，公司需要按照判决结果支付拖欠的工资，并可能承担额外的法律责任。

在采取上述措施时，您需要注意以下几点：

• 保留证据：务必保留好与工资拖欠相关的所有证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等。这些证据材料将对您后续的维权行动起到至关重要的作用。
• 及时行动：不要拖延时间，一旦发现公司拖欠工资，应尽快采取行动来维护自己的合法权益。因为时间拖得越久，可能越不利于您的维权。
• 了解法律程序：在采取任何法律行动之前，建议您先了解一下相关的法律程序和规定，以便更好地维护自己的权益。

若公司拖欠工资涉及恶意欠薪，还可能面临刑事责任：

• 根据《刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大（拖欠工资5万元以上），经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

最后，我建议您在采取任何行动之前，先咨询一下专业的法律人士（比如我），以便更好地了解自己的权益和维权途径。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。