公司拖欠工资大半年不给，这是违法行为，您有权采取法律手段来维护自己的合法权益。以下是我从多个角度为您详细分析并给出的建议：

法律背景与依据

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：…（二）未及时足额支付劳动报酬的；…”。公司拖欠工资大半年，显然违反了上述法律规定，您有权要求公司立即支付拖欠的工资，并有权解除劳动合同（如果因此决定离职的话）。

法律建议与行动步骤

1. 与公司协商：

   • 首先，您可以尝试与公司进行协商，明确表达您的诉求，即要求公司立即支付拖欠的工资。
   • 协商时，可以保留好相关证据，如工资条、银行转账记录、工作证等，以证明您与公司之间的劳动关系以及公司拖欠工资的事实。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司支付拖欠的工资。
   • 投诉时，需要提交相关证据材料，并填写投诉表格，详细说明公司拖欠工资的情况。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理结果不能满足您的诉求，或者公司拒绝执行劳动监察部门的决定，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁委员会将依法进行裁决，要求公司支付拖欠的工资，并可能裁决公司支付赔偿金等。
   • 申请劳动仲裁时，同样需要提交相关证据材料，并填写仲裁申请书。

4. 提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁委员会的裁决结果仍然不能满足您的诉求，或者公司拒绝执行仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼。
   • 法院将依法进行审理，并作出判决，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金等。

可能的法律后果

• 公司支付拖欠工资：无论通过协商、投诉、仲裁还是诉讼，公司最终都需要支付拖欠的工资。
• 公司支付赔偿金：如果公司的拖欠行为给您造成了损失，如因无法及时支付房租、医疗费用等导致的额外支出，您有权要求公司支付相应的赔偿金。
• 公司面临行政处罚：劳动监察部门有权对公司进行行政处罚，如罚款、责令改正等。
• 公司声誉受损：拖欠工资的行为可能影响公司的声誉和形象，进而影响其业务发展和市场竞争力。

额外建议

• 保留好所有证据：在整个过程中，务必保留好所有与公司拖欠工资相关的证据材料，如工资条、银行转账记录、工作证、投诉表格、仲裁申请书、法院判决书等。这些证据将对您维护自己的合法权益至关重要。
• 及时咨询专业律师：如果您在处理过程中遇到任何法律问题或困惑，可以及时向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。

总之，公司拖欠工资大半年不给是违法行为，您有权采取法律手段来维护自己的合法权益。希望以上建议能对您有所帮助。如果您有任何其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。