面对公司拖欠5个月工资，且在您主动离职后仍未支付的情况，您可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 与公司协商解决

   • 沟通准备：首先，整理好您的工作记录、考勤记录、工资条等能够证明您与公司存在劳动关系以及公司拖欠工资事实的材料。
   • 协商方式：尝试与公司的人力资源部门或上级进行沟通，明确表达您要求支付拖欠工资的诉求。如果面对面沟通不方便，您也可以通过邮件或书面函件的方式与公司沟通，并保留好沟通的证据。
   • 法律依据：虽然《劳动法》鼓励双方通过协商解决劳动争议，但协商并非必经程序，如果协商无果，您可以采取其他法律手段。

2. 向劳动行政部门投诉

   • 投诉材料：准备您的身份证、劳动合同（如有）、工资条、考勤记录等证明材料。
   • 投诉流程：您可以拨打当地劳动监察部门的投诉电话，或者亲自前往劳动监察部门进行现场投诉。劳动监察部门将会对您的投诉进行调查核实，如果公司确实存在拖欠工资的行为，劳动监察部门将责令公司限期支付。
   • 法律依据：根据《劳动保障监察条例》的规定，劳动行政部门有权对用人单位进行监督检查，并处理拖欠工资等违法行为。

3. 申请劳动仲裁

   • 仲裁申请：如果向劳动行政部门投诉后，公司仍未支付拖欠的工资，您可以向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及副本，载明您和公司的基本信息、仲裁请求、事实和理由、证据等。
   • 证据准备：除了上述基本证明材料外，您还可以提交工作群聊天记录、同事证言等额外证据来支持您的仲裁请求。
   • 仲裁流程：仲裁委员会在收到您的申请后五日内决定是否受理，受理后将在开庭五日前通知双方当事人。审理结束后，仲裁委员会将作出裁决。
   • 法律依据：《劳动争议调解仲裁法》为劳动仲裁提供了明确的法律依据。

4. 向法院提起诉讼

   • 诉讼材料：如果您对仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。您需要准备起诉状、仲裁裁决书、相关证据材料等。
   • 诉讼流程：法院将按照法定程序进行审理，并最终作出判决。如果公司仍未履行判决，您可以申请强制执行。
   • 法律依据：《民事诉讼法》为劳动者提供了通过司法途径维权的依据。

在维权过程中，您还需要注意以下几点：

• 保持冷静和理性：在整个维权过程中，务必保持冷静和理性，避免情绪化冲突，以免影响您的维权效果。
• 及时收集和保存证据：确保您收集和保存了所有相关证据，包括工作记录、考勤记录、工资条、沟通记录等，以便在需要时提供证明。
• 遵循法律程序：不要轻信非正规渠道或采取过激行为，务必遵循法律程序来维护自己的合法权益。

最后，我想强调的是，面对公司拖欠工资的行为，您有权依法维权。 如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律帮助。