当您在仲裁前收到公司发放的工资时，处理这一情况需要综合考虑多个因素，包括工资的性质、用途、金额以及它与您仲裁诉求的关系。以下是一些详细的建议，帮助您妥善处理这一问题：

核实工资信息

首先，您需要仔细核实收到的工资信息，包括：

• 工资的性质（如是否是正常工资、奖金、补偿等）
• 工资的用途（如是否与仲裁事项相关）
• 工资的金额（是否与您的仲裁诉求一致）

分析工资与仲裁诉求的关系

接下来，您需要分析收到的工资是否满足您的仲裁诉求：

• 若工资完全满足仲裁诉求：

  • 您可以考虑与仲裁机构沟通，说明情况，并考虑撤回仲裁申请。但在撤回前，请务必了解相关程序和可能产生的法律后果，确保撤回后不会因同一事项再次申请仲裁受限。

• 若工资未满足仲裁诉求：

  • 您应继续参与仲裁程序，向仲裁庭说明公司支付工资的具体情况，并提交相应的支付记录作为证据。
  • 根据公司实际支付工资的情况，您可能需要调整仲裁请求，例如要求公司补足差额或支付相应的经济补偿。

保留证据

无论工资是否满足仲裁诉求，您都应妥善保存与工资相关的所有证据，包括：

• 工资支付记录
• 银行转账凭证
• 工资条
• 其他相关证据（如劳动合同、考勤记录等）

这些证据将在仲裁过程中发挥重要作用，帮助您维护自己的合法权益。

及时沟通与灵活应对

根据实际情况，您需要及时与仲裁机构、用人单位沟通，明确下一步的行动计划。同时，根据仲裁程序的进展和用人单位的支付情况，您可能需要灵活调整仲裁请求或策略。

特殊情况处理

如果公司发放的工资存在异常（如少发、扣发）或是为了干扰仲裁程序，您应：

• 保留相关证据，并在仲裁过程中将此作为公司违法或违约的证据提交。
• 要求公司补足少发部分，并根据具体情况主张相应的经济补偿或赔偿。
• 向仲裁机构说明情况，以便其作出公正裁决。

寻求专业帮助

如果您在处理这一过程中遇到复杂情况或难以解决的问题，建议及时寻求专业法律人士的帮助。他们可以提供更具体的法律建议和指导，帮助您更好地维护自己的权益。

综上所述，当您在仲裁前收到公司发放的工资时，应仔细核实工资信息、分析工资与仲裁诉求的关系、保留相关证据、及时沟通与灵活应对，并在必要时寻求专业帮助。这样，您将能够更有效地维护自己的合法权益。