在劳动仲裁后收到工资，你需要根据具体情况谨慎处理，确保自身权益得到充分保障。以下是从不同角度给出的详细分析和建议：
一、确认工资支付情况
核对工资数额与发放时间：
- 仔细核对你收到的工资是否足额、准时，并与你的劳动合同、之前的工资单或任何与雇主之间的约定进行比对，确保没有遗漏或错误支付的情况。
- 区分工资性质，明确这笔工资是对应你仲裁请求中的拖欠工资，还是正常发放的当期工资或其他性质的款项。如果发放的工资与你仲裁所主张的事项并无关联（如你仲裁的是上一年度未休年休假工资报酬，而发放的是当月工资），则工资发放不影响仲裁程序的继续进行。
保留支付凭证：
- 妥善保存银行转账记录、收据等相关支付凭证，作为后续可能需要的证据。
二、与仲裁委员会沟通
- 如果发放的工资正是你仲裁请求中的一部分，且数额、时间等均符合你的要求，你可以及时与仲裁委员会联系，说明用人单位已经支付工资的情况。
- 考虑撤回关于工资支付的仲裁申请，并以书面形式提交撤回申请，明确说明原因。仲裁委会根据实际情况决定是否准许撤回，并对仲裁程序作出相应调整。
三、继续参与仲裁程序或考虑和解
其他诉求的处理：
- 即便工资已发放，若你在仲裁中还有其他诉求（如经济补偿金、赔偿金、未签订书面劳动合同的双倍工资差额等），仲裁程序会继续就这些未解决的诉求进行审理。
- 你应继续按照仲裁庭的要求准备证据材料，参加庭审等。
和解的可能性：
- 在收到工资后，你可以考虑与雇主进行和解谈判，以寻求更全面的解决方案。
- 如果双方能够就争议问题达成一致，可以签订和解协议并结束仲裁程序。和解协议应明确双方的权利义务，以及违约责任等条款。
四、应对用人单位后续态度及问题
警惕报复性举动：
- 如遇用人单位的报复性行为（如恶意克扣工资、不合理调岗等），保持冷静，及时收集相关证据，并通过合法途径维护自己的权益。
关注社保及档案：
- 检查用人单位是否继续为你缴纳社会保险，确保社保权益不受影响。
- 同时，关注个人档案的处理情况，如有问题及时与用人单位沟通解决，沟通无果的可通过劳动行政部门责令其改正。
五、用人单位未履行支付义务的应对措施（如涉及其他诉求未支付）
再次沟通：
- 首先尝试与用人单位进行友好协商，明确表达你的诉求和依据。
申请强制执行：
- 如协商无果，且用人单位未履行仲裁裁决中的其他支付义务，你可向当地人民法院申请强制执行，提交相关材料以证明用人单位未履行支付义务。法院将审核并采取相应强制措施。
寻求法律援助：
- 在整个过程中，如遇法律难题或需要进一步帮助，可寻求专业律师或法律援助机构的支持。
总结：劳动仲裁后收到工资是一个需要综合考虑多种因素的情况。最重要的是保持冷静和理性，根据自己的实际情况做出最合适的决定。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。