结论：单位拖欠5个月工资，劳动仲裁后仅发了一个月工资是否合理，需结合具体情况判断，但通常情况下，若仲裁裁决要求单位支付全部拖欠工资，而单位仅支付部分，则此行为可能不合理且违法。

分析：

1. 仲裁裁决的效力：

   • 劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，其裁决具有法律效力。若仲裁裁决明确要求单位支付拖欠的全部工资，单位应当履行。
   • 如果单位仅支付了部分工资（如一个月），而未按照仲裁裁决支付全部拖欠工资，则单位的行为可能构成对仲裁裁决的不履行，是违法的。

2. 单位支付部分工资的可能情况：

   • 自愿履行部分义务：单位可能因资金问题或其他原因，只能先支付部分工资。但这种情况并不改变其应支付全部拖欠工资的法律义务。
   • 对仲裁裁决的误解或忽视：单位可能对仲裁裁决的内容存在误解，或故意忽视裁决要求，仅支付部分工资。这种情况下，单位的行为显然是不合理的。

3. 劳动者的应对措施：

   • 与单位协商：劳动者可以首先尝试与单位协商，要求单位按照仲裁裁决支付全部拖欠工资。
   • 申请强制执行：如果协商无果，劳动者可以向人民法院申请强制执行仲裁裁决，要求单位支付剩余工资。
   • 寻求法律援助：在处理此类纠纷时，劳动者可以寻求法律援助或咨询专业律师，以更好地维护自己的合法权益。

4. 法律后果：

   • 如果单位不履行仲裁裁决，除了可能面临强制执行外，还可能受到劳动行政部门的处罚，如罚款、列入失信名单等。
   • 劳动者也有权向劳动行政部门投诉单位的违法行为，要求行政部门对单位进行调查和处理。

建议：

• 劳动者应仔细审查仲裁裁决的内容，确保自己了解单位应支付的全部工资数额。
• 如果单位仅支付了部分工资，劳动者应及时与单位沟通，要求单位按照仲裁裁决支付剩余工资。
• 如果沟通无果，劳动者应尽快向人民法院申请强制执行，以维护自己的合法权益。

在处理此类劳动争议时，劳动者应保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。