结论前置：仲裁期间公司突然发了一个月工资，这一行为是否合法，需结合具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 若工资发放符合劳动合同及公司规章制度：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若公司在仲裁期间，按照劳动合同及公司规章制度的规定，正常发放了劳动者应得的工资，那么这一行为是合法的。
   • 建议：劳动者在收到工资后，应核对工资数额是否与劳动合同及公司规章制度相符，如有异议，可及时与公司沟通或向劳动仲裁机构提出。

2. 若工资发放存在异常，如额外发放或未足额发放：

   • 法律分析：
     • 额外发放：若公司在仲裁期间突然额外发放了一个月工资，且该发放并非基于劳动合同或公司规章制度的规定，那么这一行为可能构成对劳动者的不当利益输送，或者试图通过经济手段影响劳动者的仲裁立场。虽然这种行为不一定直接违法，但可能引发道德和公平性的质疑，且如果公司以此作为对劳动者撤回仲裁申请或作出不利于自身裁决的交换条件，则可能涉及违法。
     • 未足额发放：若公司发放的工资低于劳动合同或公司规章制度规定的标准，或者未发放劳动者应得的加班费、奖金等，则构成未足额支付劳动报酬，违反了《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
   • 建议：
     • 对于额外发放的情况，劳动者应谨慎对待，了解公司发放工资的具体原因和目的，并考虑是否接受。如果劳动者认为公司的行为可能影响其仲裁立场或构成不当利益输送，可以拒绝接受或向劳动仲裁机构说明情况。
     • 对于未足额发放的情况，劳动者有权要求公司补足差额，并可以向劳动仲裁机构提出仲裁申请，维护自己的合法权益。

3. 若工资发放与仲裁事项直接相关：

   • 法律分析：如果仲裁事项涉及工资支付问题，如拖欠工资、未足额支付工资等，而公司在仲裁期间突然发放了一个月工资，这一行为可能被视为公司对仲裁事项的回应或妥协。然而，这并不意味着公司的行为一定合法或合理，因为仲裁机构将根据双方提供的证据和法律规定来作出裁决。
   • 建议：劳动者在收到公司发放的工资后，仍应继续参与仲裁程序，并提供相关证据和材料，以支持自己的仲裁请求。同时，劳动者也可以与公司就仲裁事项进行协商，尝试达成和解或调解协议。

总结与进一步思考：仲裁期间公司突然发了一个月工资，其合法性需根据具体情况来判断。劳动者在面对这种情况时，应保持冷静和理性，了解公司发放工资的具体原因和目的，并根据自己的实际情况和法律规定来作出相应的应对。如果劳动者对公司的行为有疑问或不满，可以及时向劳动仲裁机构或相关部门咨询或投诉。如有任何法律问题，也可以直接向我咨询，我会为你提供专业的解答和建议。