在仲裁期间公司突然发放拖欠的工资，您是可以收取的。不过，收取工资后是否还能继续主张其他权益，比如经济补偿，这需要根据具体情况来分析。以下是我从不同角度为您提供的解答：

1. 若您是以公司拖欠工资为由申请仲裁并要求经济补偿：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
   • 如果公司在仲裁期间补发了工资，但您原本是以拖欠工资为由主张被迫解除劳动合同并要求经济补偿的，只要您的主张符合法定条件（如已按照法定程序向用人单位发送了被迫解除劳动合同的通知），您的经济补偿请求仍有可能得到支持。因为补发工资的行为并不能改变之前拖欠工资的事实，也不能消除因此给您造成的损失。

2. 若公司能证明补发工资并非出于恶意拖欠：

   • 如果公司能够证明其补发工资的行为并非出于恶意拖欠，而是由于财务系统故障、资金临时周转困难等客观原因导致的工资延迟发放，并且在发现问题后及时进行了补发，那么在这种情况下，您主张经济补偿的请求可能不会得到仲裁机构或法院的支持。但这需要公司提供充分的证据来证明其补发工资的行为并非恶意。

3. 若您申请仲裁并要求经济补偿是基于除拖欠工资以外的其他合法理由：

   • 如果您申请劳动仲裁并要求经济补偿是基于除拖欠工资以外的其他合法理由，如用人单位违法解除劳动合同、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，那么公司补发工资的行为并不会影响您基于这些理由来主张经济补偿。因为补发工资的行为与这些违法事实无关，不能改变公司之前存在的违法行为。

法律建议：

• 在决定是否继续追求经济补偿时，您应充分考虑自己手中是否掌握有足够的证据来支持自己的仲裁请求。
• 如果有确凿的证据证明公司之前确实存在违法行为（如无故克扣员工工资、拒不支付加班费、非法解除劳动合同等），那么您可以继续要求经济补偿，并且其请求很有可能会得到仲裁委的支持。
• 同时，建议您在仲裁过程中保持冷静和理性，按照法定程序进行维权，不要采取过激行为或违法手段。

总结： 公司补发工资并不必然导致您不能主张经济补偿或其他权益。关键在于您的具体仲裁请求、事实依据以及法律依据。如果您认为自己的权益受到了侵害，完全可以勇敢地站出来，通过法律途径来寻求公正和赔偿。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。