在申请仲裁期间，如果单位给你发放了工资，你是可以收下的。收下工资并不影响你其他权利的主张和企业的赔偿责任。以下是对这一问题的详细解释：

首先，工资是企业按照法律法规应当按时足额支付给员工的，这是企业的法定义务。即使在仲裁期间，企业也应当继续履行这一义务，按时支付你的工资。因此，在仲裁期间收到工资是合法的，也是你应得的权益。

其次，收下工资并不意味着你放弃了其他形式的赔偿或补偿。如果企业在劳动关系中存在违法行为，如拖欠工资、违法解除劳动合同等，并给你造成了经济损失，你仍然有权要求企业承担相应的赔偿责任。这种赔偿责任与你是否收到仲裁期间的工资无关。

具体来说，如果是因为拖欠工资而引发的仲裁，即使企业在仲裁期间补发了工资，你仍然有权根据《劳动合同法》的规定要求经济补偿。经济补偿的标准通常按你在本单位工作的年限来计算。此外，如果企业恶意拖欠工资，并经过劳动行政部门责令支付仍不支付的，你还有权要求企业加付赔偿金。

如果是因为其他原因引发的仲裁，比如违法解除劳动合同等其他劳动纠纷，工资的发放情况与这些纠纷的赔偿没有直接关联。你可以根据具体情况和法律规定来判断自己是否有权获得其他形式的赔偿或补偿。

总之，在仲裁期间收到工资是合法的，也是你应得的权益。同时，收下工资并不影响你其他权利的主张和企业的赔偿责任。如果你对仲裁期间的权益保障有任何疑问或需要进一步的帮助，建议咨询专业律师的意见。