结论前置：突然被解雇后准备劳动仲裁，您不仅可以要求支付被解雇前的工资，还可以根据具体情况要求支付经济补偿金或赔偿金。
详细分析：
工资支付：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。因此，即使您被突然解雇，用人单位也应当支付您被解雇前的工资。
- 如果用人单位未按时支付工资，您有权通过劳动仲裁要求其支付，并可能要求支付拖欠工资的赔偿金。
经济补偿金或赔偿金：
- 经济补偿金：如果用人单位是依法进行经济性裁员或因其他法定原因解除劳动合同，且符合支付经济补偿金的条件，您有权要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常根据您在用人单位的工作年限和月工资来确定。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
- 赔偿金：如果用人单位是违法解除劳动合同，如无正当理由突然解雇您，您有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的数额通常是经济补偿金的两倍。
- 计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿金 = 2 × 工作年限 × 月工资。
劳动仲裁流程：
- 在准备劳动仲裁时，您需要收集相关证据，如劳动合同、工资单、解雇通知等，以证明您的权益受到侵害。
- 然后，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并按照仲裁委员会的要求参与仲裁程序。
- 仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定进行裁决，如果裁决支持您的请求，用人单位应当履行裁决义务。
建议与行动：
- 收集证据：尽快收集与劳动关系、工资支付、解雇通知等相关的所有证据，以便在劳动仲裁中证明您的权益。
- 咨询专业律师：虽然我已经为您提供了一些基本的法律信息，但劳动仲裁案件往往涉及复杂的法律问题和证据收集，因此建议您在准备劳动仲裁前咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和指导。不过，既然您已经向我咨询，我会尽力为您提供帮助。
- 提交仲裁申请：在收集好证据并咨询过律师后，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并按照仲裁程序的要求参与仲裁。
后续思考：
- 在劳动仲裁过程中，您可能需要与用人单位进行多次沟通和协商，以尝试达成和解或调解。这有助于节省时间和成本，并可能获得更满意的结果。
- 如果仲裁裁决不支持您的请求，您还可以考虑向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。不过，在提起诉讼前，请务必再次咨询专业律师，以评估诉讼的风险和可行性。