结论前置：申请劳动仲裁后，之前老板发给你的工资是可以收的，这并不影响你申请劳动仲裁的权利和仲裁结果。下面我将从多个角度为你详细解释。

1. 工资收入与劳动仲裁的关系：

   • 工资是你因提供劳动而应得的报酬，与劳动仲裁的申请是两个独立的事件。申请劳动仲裁是为了解决你与老板之间可能存在的劳动争议，如未签劳动合同、未支付加班费、违法解除劳动合同等，而工资的发放是你应得的权益，两者并不冲突。
   • 老板在你申请劳动仲裁后继续发放工资，可能是出于多种原因，如遵守法律法规、维护公司形象、避免进一步法律纠纷等。这并不意味着老板承认了你的仲裁请求，也不影响仲裁庭对案件的独立审理和裁决。

2. 接收工资对劳动仲裁的影响：

   • 接收工资并不会改变你申请劳动仲裁的事实和理由。仲裁庭在审理案件时，会依据你提供的证据和法律法规，对争议事项进行独立判断和裁决。
   • 如果你担心接收工资会被视为对争议事项的某种认可或放弃仲裁权利，这是不必要的。因为工资的发放和劳动争议的解决是两个不同的法律关系，互不影响。

3. 可能存在的法律风险和注意事项：

   • 虽然接收工资不影响劳动仲裁的申请和结果，但你仍需注意保留好相关证据，如工资条、银行转账记录等，以备仲裁庭审理时使用。
   • 如果老板在发放工资时附带了某些条件或要求，如要求你撤回仲裁申请等，你应谨慎考虑并咨询专业律师的意见。因为这些条件或要求可能涉及你的合法权益，需要谨慎对待。

4. 后续行动建议：

   • 如果你已经申请了劳动仲裁，并收到了老板发放的工资，你可以继续按照仲裁程序进行，等待仲裁庭的裁决。
   • 在仲裁过程中，你可以积极提供证据和材料，支持你的仲裁请求。同时，也可以关注老板的反驳意见和证据，以便更好地应对和反驳。

总结与建议：申请劳动仲裁后，之前老板发给你的工资是可以收的，这并不影响你的仲裁权利和结果。在接收工资时，你只需注意保留好相关证据，并谨慎对待老板可能附带的条件或要求。如果你在劳动仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律意见和帮助。