员工在提出劳动仲裁申请后，仍然有权去找老板要工资，且这一行为并不影响劳动仲裁的进行。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
法律角度
劳动仲裁的独立性：劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定方式，其程序一旦启动，便独立进行，不受当事人私下协商或索要行为的影响。员工提出劳动仲裁申请，是对自身权益的一种法律保护手段，但这并不妨碍其同时通过其他合法途径（如直接与老板协商）来维护自己的权益。
工资索要的合法性：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工有权获得其应得的劳动报酬。无论是否已提出劳动仲裁申请，员工都有权向老板索要拖欠的工资。这一权利是法定的，不受任何外部因素的限制。
实际操作角度
协商与仲裁并行：在提出劳动仲裁申请后，员工仍然可以尝试与老板进行协商，以尽快解决工资拖欠问题。如果协商成功，员工可以撤回劳动仲裁申请，或者与老板达成和解协议，并在仲裁程序中提交该协议作为证据。
仲裁程序的继续：如果协商无果，劳动仲裁程序将继续进行。员工无需因为已经尝试与老板协商而担心影响仲裁结果。仲裁机构会根据双方提供的证据和法律规定，作出公正的裁决。
注意事项
保留证据：在索要工资的过程中，员工应保留好相关证据，如工资条、考勤记录、工作合同等，以便在劳动仲裁程序中证明自己的权益。
合法途径：员工应通过合法途径索要工资，避免采取过激行为或非法手段，以免给自己带来不必要的法律风险。
及时咨询：如果员工在索要工资或劳动仲裁过程中遇到任何问题或困惑，应及时向我咨询，以便获得专业的法律建议和帮助。
总结来说，员工在提出劳动仲裁申请后，仍然有权去找老板要工资，且这一行为并不影响劳动仲裁的进行。员工应通过合法途径维护自己的权益，并保留好相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。