结论：通过劳动局讨薪后是否还能从老板要钱，需分情况讨论，主要取决于劳动局处理结果是否已完全解决欠薪问题，以及是否存在其他未主张的权益。

1. 若劳动局已全额追回欠薪，原则上不能再重复主张
   劳动局介入后，若通过调解、行政处理或移送劳动仲裁等方式，已责令老板支付全部欠薪（包括工资、加班费、经济补偿等），且你已实际收到全部款项，则不能再以同一事实和理由再次要求老板支付。此时若重复主张，可能被认定为“不当得利”，老板有权要求返还。

2. 若劳动局未全额追回欠薪，可继续主张剩余部分
   若劳动局处理后，老板仍拖欠部分款项（如部分工资、未签劳动合同的双倍工资差额、未休年假工资等），或劳动局因证据不足未支持某些诉求，你可通过以下途径继续维权：

   • 申请劳动仲裁：若未超过1年仲裁时效，可向劳动仲裁委提交仲裁申请，要求老板支付剩余款项；
     
   • 提起民事诉讼：对仲裁结果不服或仲裁委不予受理的，可向法院起诉；
     
   • 申请强制执行：若劳动局已作出行政处理决定或仲裁委已裁决，但老板拒不履行，可申请法院强制执行其财产。

3. 若发现老板存在其他违法行为，可主张额外赔偿
   即使欠薪问题已解决，若后续发现老板存在其他违法行为（如未缴纳社保、违法解除劳动合同等），仍可单独主张相关权益。例如：

   • 要求补缴社保：向社保部门投诉，要求老板补缴工作期间的社保；
     
   • 主张违法解除赔偿金：若老板无正当理由辞退你，可要求支付2N倍经济补偿的赔偿金；
     
   • 主张未签合同双倍工资：若入职超过1个月未签书面合同，可要求支付最多11个月的双倍工资差额。

行动建议：

• 整理所有与欠薪相关的证据（如工资条、考勤记录、劳动局处理文书等），明确未解决的诉求；
  
• 根据具体情况选择劳动仲裁、诉讼或强制执行等途径，优先通过劳动仲裁委或法院解决；
  
• 若对程序不熟悉，可携带材料面谈，我会帮你分析证据、制定维权方案。
  

温馨提示：劳动维权有时效限制（如仲裁时效为1年），建议尽快行动，避免因超时丧失权利。