当面临公司拖欠工资的问题时，您确实可以通过劳动局（现通常称为人力资源和社会保障局）来寻求帮助，劳动局在追回拖欠工资方面具备法定职权和一系列有效手段。以下是对此问题的详细解答：
一、劳动局追回工资的可能性与途径
行政调解与威慑：
- 劳动局作为政府的劳动行政部门，对用人单位具有法定的监管权力。其介入调解本身就对用人单位构成一定的行政威慑力，促使用人单位更愿意在调解阶段积极解决问题，支付拖欠的工资。
调查与责令改正：
- 劳动局有权对用人单位进行调查询问，要求提供工资支付记录、考勤记录等相关证据材料。
- 一旦查实拖欠行为，劳动局将责令用人单位限期支付工资，并可依法对拒不执行决定的用人单位进行罚款等行政处罚。
移送司法机关：
- 对于恶意拖欠且情节严重的用人单位，劳动局有权将案件移送公安机关，依法追究相关责任人的刑事责任。
二、影响劳动局追回工资的因素
证据充分性：
- 劳动者需准备充分的证据来证明与用人单位的劳动关系以及工资拖欠的事实，如劳动合同、工资条、考勤记录等。证据越充分，劳动局在调解或调查过程中越能有效地促使用人单位支付工资。
用人单位支付能力与态度：
- 用人单位若具备支付能力且态度积极，那么在劳动局的协调下，劳动者很可能顺利拿回工资。
- 若用人单位因经营不善而面临严重亏损、资金链断裂等情况，即使劳动局进行调解，也难以在短期内让劳动者拿到工资。
三、劳动局调解不成时的后续行动
如果劳动局调解未能成功要回工资，您不必灰心，还可以通过以下法律途径来维护自己的合法权益：
申请劳动仲裁：
- 向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，仲裁委员会将根据事实和法律进行裁决。若裁决支持您的主张，用人单位必须履行支付工资的义务。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁未能解决问题或者您对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。法院将对案件进行审理并作出判决，判决一旦生效，用人单位必须履行支付工资的义务。
申请支付令：
- 在劳动行政部门处理未果的情况下，您还可以向人民法院申请支付令，通过司法途径强制要求用人单位支付拖欠工资。
四、建议与注意事项
- 及时收集证据：在投诉或申请仲裁前，务必收集好与用人单位的劳动关系证明以及工资拖欠的相关证据。
- 多渠道维权：除向劳动局投诉外，还可以考虑劳动仲裁、诉讼等法律途径，以确保自身权益得到充分保障。
- 咨询专业意见：在处理复杂或疑难案件时，建议及时咨询律师或法律援助机构，以获得更专业的指导和帮助。
综上所述，劳动局在追回拖欠工资方面发挥着至关重要的作用。通过依法行使职权和采用多种有效手段，劳动局能够切实保障劳动者的合法权益不受侵害。同时，您也应积极配合劳动局的调查和处理工作，并提供必要的证据和支持，共同维护和谐稳定的劳动关系。