欠工资的情况下，劳动局是有可能帮助追回的。以下是从不同角度为你详细分析：
劳动局的职责与权力
劳动局，即现在的劳动保障监察部门，是负责监督用人单位遵守劳动保障法律法规的机构。当用人单位存在拖欠工资等违法行为时，劳动保障监察部门有权进行调查，并根据调查结果采取相应的措施，包括责令用人单位限期支付工资、加付赔偿金，甚至对用人单位进行行政处罚。
追回工资的具体流程
投诉与受理：
- 你可以向当地的劳动保障监察部门投诉用人单位拖欠工资的行为。
- 投诉时，需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明用人单位确实存在拖欠工资的事实。
- 劳动保障监察部门在收到投诉后，会进行初步审查，并决定是否受理。
调查与处理：
- 如果投诉被受理，劳动保障监察部门会展开调查，包括询问用人单位和劳动者、查阅相关证据材料等。
- 根据调查结果，劳动保障监察部门会作出相应的处理决定。如果用人单位确实存在拖欠工资的行为，劳动保障监察部门会责令其限期支付工资，并可能加付赔偿金。
执行与监督：
- 用人单位在接到劳动保障监察部门的处理决定后，应当按照要求支付工资和赔偿金。
- 如果用人单位拒不执行，劳动保障监察部门可以采取进一步的措施，如申请法院强制执行等。
可能的法律后果
- 对用人单位：如果用人单位被查实存在拖欠工资的行为，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临加付赔偿金、行政处罚等法律后果。
- 对劳动者：如果通过劳动保障监察部门的介入成功追回了工资，那么你的权益就得到了保障。如果用人单位仍然拒不支付，你还可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
额外建议
- 保留证据：在投诉前，务必保留好与用人单位存在劳动关系以及用人单位拖欠工资的相关证据材料。
- 及时投诉：一旦发现用人单位存在拖欠工资的行为，应及时向劳动保障监察部门投诉，以免错过最佳的维权时机。
- 了解法律：在维权过程中，了解相关的法律法规和政策规定也是非常重要的。这有助于你更好地维护自己的权益，并避免因为不了解法律而陷入被动。
如果你遇到了欠工资的问题，不要犹豫，及时向当地的劳动保障监察部门投诉吧。如果你还有其他关于劳动纠纷的问题，也可以直接向我咨询。